Az Alkotmánybíróság még 2006-ban helyezte hatályon kívül a korábbi rendelkezést, emlynek értelmében június 30-ig lehetett kivenni az előző évi szabadságokat. A testület szerint ugyanis a cégek gazdasági érdeke nem szoríthatja háttérbe a pihenéshez való jogot.
A szabadság következő évre való átvitelére most két okból kerülhet sor: egyrészt ha a munkaadónak a következő évi átvitelhez kivételesen fontos gazdasági érdeke fűződik, másrészt ha a cég tevékenységi körén kívül eső ok ezt indokolttá teszi. Ez utóbbi körbe tartozik például egy olyan tűzeset, amely megrongálja az üzemet és a munkavállalóknak az újjáépítésen kell dolgozniuk.
Azokon a helyeken, ahol a kollektív szerződés azt tartalmazza, továbbra is június 30-ig lehet kiadni a tavalyi szabadságokat.
