Arról nem szól a jelentés, hogy ténylegesen hányan élnek a rugalmas munkaidő lehetőségével, ugyanakkor a munkaszervezés különböző módjaira részletesen kitér. A legegyszerűbb megoldásban csak a napi munkakezdés időpontja mozoghat; ennél valamivel finomabb megoldás, amikor lehetőség van egy héten vagy hónapon belül "tologatni" a túl-, illetve a ledolgozandó órákat. Hazánkban és a térség többi államában ezek a módszerek általánosak.
Ezzel szemben Észak-Európában egyre inkább teret nyer az a megoldás, amely szerint a hosszabb időn át összegyűjtött pluszórákat tartós (alkotói, továbbképzési, családi stb.) szabadságra lehet beváltani. Magyarországon még csak a megkérdezett cégek, intézmények hat százaléka teszi ezt lehetővé - áll a Világgazdaság írásában.
