"Az eladók viselkedése gyorsabb távozásra készteti a vásárlókat, akik ezáltal kevesebb pénzt hagynak az üzletben. Ez pedig érzékenyen érintheti a boltok tulajdonosait is, akiknek - az erkölcsieken túl - pénzügyi érdekeik is fűződnek ahhoz, hogy rávegyék beosztottaikat viselkedésük megváltoztatására" - idézte a kutatót az MTI.
Emellett más tanulmányok is megállapították, hogy a túlsúlyosak vagy egyéb, egyesek szerint nem előnyös külsővel rendelkezők nem csupán fogyasztóként, hanem munkavállalóként is nehezebben boldogulnak az életben, mint átlagos kinézetűnek tartott társaik.
Az USA-ban végzett felmérések például a testsúly és a fizetés között állapítottak meg korrelációt, legalábbis a gyengébbik nem esetében. Eszerint a súlyproblémákkal küszködő nőket általában rosszabbul fizetik meg, mint átlagos kinézetű társaikat, különösen így van ez a titkárnők esetében. Kutatók szerint az elhízott nők fizetését az előítéletek is lenyomják. Róluk az emberek ugyanis hajlamosak azt feltételezni, hogy az átlagosnál kevésbé intelligensek és motiváltak, valamint nem képesek az önfegyelemre.
A Német Gazdaságkutató Intézet (DIW) tanulmánya szerint a magasabb férfiak általában többet keresnek. Az intézet a nagyság és a kereset közti különbségeket számszerűsítette is: egy centiméter plusz átlagban 0,6 százalékkal nagyobb bruttó fizetéssel jár együtt. Ez azt jelenti, hogy két megegyező végzettséggel és szakmai tudással rendelkező férfi közül a 10 centiméterrel magasabb a másiknál évente 2000 euróval több pénzt visz haza. A fentiekhez hasonló következtetésre jutott egy USA-ban végzett elemzés is.
"A felsővezetők kiválasztásánál a túlsúly és a kis testméret kérdése általában azért nem merül fel, mivel ezekre a pozíciókra eleve olyan menedzserek pályáznak, akik jó megjelenéssel bírnak" - mondta el korábban a Menedzsment Fórumnak Enczi Judit, a Hill International felsővezetők keresésével és kiválasztásával foglalkozó vállalat személyzeti tanácsadója.
Enczi szerint az értékesítési területen szívesebben alkalmaznak magas, tekintélyt parancsoló külsővel felvértezett férfiakat. Ugyanígy a cég arcának számító PR-menedzserek esetében is fontos elvárás, hogy - minden szempontból - vigyázzanak magukra és összességében kellemes megjelenéssel bírjanak.
A túlsúlyt, illetve a kis testméretet, mint az álláskeresésnél hátrányt jelentő szempontot valószínűleg azért nem kommunikálják a cégek nyíltan, mivel az már diszkriminációnak számítana. Igaz, annak megléte ettől függetlenül - mint sok más esetben - tény, csupán nem képezi a társadalmi közbeszéd tárgyát.
Menedzsment Fórum
Előnytelen külső: nehezebb karrier és élet
A túlsúlyos emberekkel kevésbé udvariasak a bolti eladók, mint a normális testsúlyú vásárlókkal, állapította meg egy amerikai tanulmány. Korábban más felmérések is kimutatták, hogy a jó testi adottságokkal rendelkezők a karrierben is könnyebben érvényesülnek, mint alacsony és elhízott kollégáik.
