A Jól-Lét Közhasznú Alapítvány a kisgyermekes munkavállalók visszailleszkedésének megkönnyítését és a vállalati kultúrafejlesztést megcélzó pályázatot írt ki „Munkám visszavár” címmel, melyre a munkahelyükre sikeresen visszatérő nők nevezhették be munkaadójukat. A díjra 95, a munkahelyére sikeresen visszatérő nő jelölte munkáltatóját. A nyertes cégek jó gyakorlatai megoszthatók, hiszen az anyák kevesebb, mint a fele tud visszatérni a munka világába. A pályázat is bizonyította, a sikeres reintegráció elsődlegesen szemléleti kérdés.
A "Munkám visszavár" című pályázat “Legnépszerűbb visszafogadó munkahely” és Legelkötelezettebb visszafogadó munkahely” cím is gazdára talált, ezeket egy a témában tartott szakkonferencián adták át. Mindkét kategóriában osztott díjat adtak át: A "Legnépszerűbb Visszafogadó Munkahely" díjat a HP és az IBM képviselői vehették át, míg a "Legelkötelezettebb Visszafogadó Munkahely" díjnak a Metaltec Kft. és a Budai Egészségközpont örülhetett.
Egyaránt érkeztek jelölések az állami, civil és a versenyszférából, igen eltérő volt a szervezetek mérete is. Mindez jelzi, hogy a gyermeket vállaló nők tehetségének megbecsülése nem szektorfüggő. A pályázók egyöntetűen azt állították, hogy várandósságuk ideje alatt, és azt követően sem kellett aggódniuk amiatt, hogy a gyermekvállalás miatt elveszítik állásukat.
Bár a díjátadót megelőző pódiumbeszélgetésben is elhangzott, hogy a munkakörök időbeni és/vagy a munkavégzés helyét érintő atipizálása komoly erőfeszítést igényel a munkáltatók részéről, a pályázók és a benevezett munkahelyek képviselői egyetértettek abban, hogy a feladat nem teljesíthetetlen, sőt komoly hozadékkal jár. A HR-vezetők szerint ugyanis a gyermekvállalást követően a szülővé válás - az apa és az anya esetében is - pozitívan befolyásolja munkavégzést, a munkamorált.
mfor.hu
