Nők a munkahelyen cikkek

Egyre több a női főnök a Continentalnál, és nemsokára még több lesz

A Continental technológiai vállalat filozófiája szerint a sokszínűség a korszakalkotó fejlesztések mozgatórugója, ezért a diverzitás támogatása kulcsfontosságú jövőbeli sikereik szempontjából. Mindez nem csupán hangzatos kijelentés, olyannyira komolyan gondolják, hogy 2025-re 25%-ra kívánják növelni női vezetőik arányát világszerte.

Munkaerőhiányt okozhat a Szülj gyereket! program

Munkaerőpiaci feszültségekhez vezethet, ha a bejelentett akcióterv láttán a szebbik nem képviselői tömegesen vállalnának gyermeket.

Rétvári szerint fontos volt bevezetni a Nők40 programot - a számok kicsit mást mutatnak

Fontos volt bevezetni a nők negyven év munkaviszony, illetve gyermeknevelés utáni nyugdíjba vonulását lehetővé tevő programot, amit az is mutat, hogy a 2011-es bevezetés óta összesen 241 ezren vették igénybe ezt a kedvezményt - mondta az Emberi Erőforrások Minisztériumának (Emmi) parlamenti államtitkára szombaton, Budapesten sajtótájékoztatón. Lapunk tegnapelőtt ismertette azt a tanulmányt, amely szerint valójában jelentős összeget veszítenek azok a nők, akik úgy döntenek, 40 év szolgálati idő után nyugdíjba vonulnak.

Mit lehet tanulni Izlandtól, főleg az izlandi genderpolitikától?

Katrín Jakobsdóttir miniszterelnök a World Economic Forum oldalán írt cikket az izlandi genderpolitikáról annak alkalmából, hogy országa vezeti a WEF nemek közti egyenlőséget vizsgáló listáját. Mit lehet tanulni a kis országtól, hogyan lehetne segíteni a nők visszailleszkedését a munkaerőpiacra a gyermekvállalás után?

Eljött az üzletasszonyok kora: miért számít a női szemlélet a munkahelyen?

A nyugati társadalmakban alapvető elv az egyenlőség, az üzleti életben azonban még mindig erős a férfi dominancia. A hatalom mentén felépített hierarchia azonban egyre kevésbé tartható egy olyan világban, ahol a nőknek is joga van hallatni a hangjukat. Az együttműködést és a képességeket előtérbe helyező szemlélet elengedhetetlen a jövő munkahelyein - a női szemlélet pedig a férfiakat is segítheti.

Orbán Ráhel az egyik legbefolyásosabb magyar nő

A Forbes újra listába szedte, mely nők szava számít igazán itthon. Nem meglepő módon a miniszterelnök lánya az élbolyba került.

Egyre többet pörgetik a bankkártyát, imádják a szappanoperákat, vállalkozni is mernek, de még nem eléggé mérnökök: ilyenek a nők ma

Ilyenek a nők ma: Egyre többet pörgetik a bankkártyát, imádják a szappanoperákat, vállalkozni is mernek, de még nem eléggé mérnökök

Nőnap alkalmából kaptunk egy rakás tematikus közleményt. Kiválogattuk közülük a legérdekesebbeket, és összegeztük a tanulságokat.

A digitális átalakulás a kitörési lehetőség a nők számára

A nők 53 százaléka gondolja azt, hogy nem indul a férfiakkal azonos esélyekkel egy vezető pozícióért, ugyanakkor 60 százalékuk hisz abban, hogy a digitális technológiák segítségével előbbre tudnak lépni a ranglétrán. A Roland Berger 'Digitális egyenjogúság" című tanulmánya arra keresi a választ, hogy a digitalizáció, hogyan tud hozzájárulni a munkahelyen a női egyenjogúsághoz.

Női vállalkozóból jól állunk

Magyarországon szinte minden harmadik vállalkozás tulajdonosa vagy vezetője nő, ami a férfi-női esélyegyenlőség szempontjából világviszonylatban is jó aránynak számít – derült ki a Mastercard Női Vállalkozói Index kutatásából. A kutatás azt is vizsgálta, hogy az egyes országokban a női vállalkozók mennyire tudják kiaknázni a rendelkezésre álló lehetőségeket, támogatásokat, mennyire indulnak kedvező helyzetből - ilyen tekintetben hazánk a középmezőnyben végzett.

Még mindig 14 százalékkal kevesebbet keresnek a nők ugyanazért a munkáért

Csökkent a bérkülönbség a nők és a férfiak között Magyarországon - mondta Szalai Piroska, a Nemzetgazdasági Minisztérium miniszteri tanácsadója kedden az M1 aktuális csatornán.

Egyre kevesebb nő tud a gyerekével maradni a gyes alatt

Ma már minden hatodik szülő dolgozik harminc órát meghaladó munkaidőben a gyes, illetve a gyed mellett - mondta a Magyar Időknek adott, hétfőn megjelent interjújában a Nemzetgazdasági Minisztérium miniszteri tanácsadója.

Itthon minden harmadik cégvezető nő

Magyarországon a cégvezetők 32 százaléka nő, azonban a cégméret növekedésével csökken pozíciójuk jelentősége a vezetésben - derül ki a Bisnode üzleti információszolgáltató elemzéséből.

Több kisgyermekes anya ment vissza dolgozni

Mintegy 37 százalékkal nőtt azon dolgozni visszatérő nők száma, akik korábban anyasági ellátásban részesültek, illetve családjukat látták el - közölte a Nemzetgazdasági Minisztérium (NGM) pénteken.

Háromszor több a tisztségviselő az állami cégekben

Míg az állami szektorban átlagosan kilenc tulajdonos, illetve cégjegyzésre jogosult jut egy cégre, addig a magánszektorban csupán három - derül ki az Opten céginformációs szolgáltató adataiból.

Sok helyen nem vállalhatnak munkát a nők szabadon még mindig

Legkevesebb tizenöt országban továbbra is tilos a nőknek férjük beleegyezése nélkül munkát vállalni, összességében mégis történt némi előrelépés a női egyenjogúság területén - olvasható a Világbank egy kedden közzétett jelentésében.

Erősödik a visszafogadó munkahelyi kultúra Magyarországon

Kiosztották a Legnépszerűbb visszafogadó munkahely és a Legelkötelezettebb visszafogadó munkahely díjakat a Jól-Lét Alapítvány által szervezett konferencián, melynek témája a befogadó munkahelyi kultúra beágyazottságának vizsgálata volt az IT-cégek esetében. A két fő díjazott a HP Magyarország és az IBM.

Egyre népszerűbb a határozott idejű munkaszerződés

Az elmúlt évtized gazdasági változásainak hatására csökkent az önfoglalkoztatók száma Magyarországon, viszont egyre többen vállalnak munkát határozott idejű szerződéssel. A Randstad által készített riport alapján nőtt a részmunkaidőben dolgozók aránya is, főleg a fiatalok és a nők körében.

A nőkön múlik a gazdaság jövője

Nemzetközi tapasztalatok szerint ott magas a termékenység, ahol magas a nők foglalkoztatottsági rátája is - nyilatkozta a Népszabadságnak Pongrácz Tiborné, a KSH Népességtudományi Kutatóintézetének igazgatóhelyettese.

Frissdiplomásként is lépéshátrányból indulnak a nők

A frissdiplomások közül a férfiaknak és a jó családi háttérrel rendelkezőknek a legnagyobb esélyük, hogy sikeres karriert fussanak be. A két nem közötti különbség nemcsak a fizetésben mutatkozik, hanem a munkakeresés időtartamában, valamint a vezető beosztásban való arányukat nézve is – mindhárom szempontból a férfiaknak kedvez a statisztika.

Szalai Piroska szerint kimagasló eredmények vannak a nők foglalkoztatásban

Európai szinten is kimagasló eredményeket ért el a kormány a foglalkoztatás, ezen belül is a nők munkába állítása terén - mondta a Fidesz Magyarország jobban teljesít című rendezvénysorozatának pénteki győri rendezvényén Szalai Piroska, a nők munkaerő-piaci helyzetének javításáért felelős miniszteri biztos

Egyre több nő dolgozik, de nem vezetőként

Egyre több nő dolgozik az államigazgatásban a világ húsz legfejlettebb államában, a női vezetők aránya azonban mindegyik országban ötven százalék alatti. Az első helyen Kanada, az utolsón Szaúd-Arábia szerepel a listában – derül ki az Ernst & Young legfrissebb felméréséből.

A rendszerváltás óta nem dolgozott ennyi nő

A női foglalkoztatás szempontjából kiemelkedő év volt a tavalyi, a nők foglalkoztatási rátája 52 százalék fölé emelkedett, amire húsz éve nem volt példa - mondta Szalai Piroska, a nők munkaerő-piaci helyzetének javításáért felelős miniszteri biztos keddi budapesti sajtótájékoztatóján.

Több nő talált munkát tavaly

A nők és a kisgyermekes anyák növekvő foglalkoztatási adatairól beszélt Szalai Piroska, a területért felelős miniszteri biztos az Európai Parlament magyar néppárti képviselőcsoportjának pénteki konferenciáján, amelyen a kormány nőkért, családokért és gyermekekért tett intézkedéseiről volt szó.

15 ezerrel több kisgyermekes anya dolgozott tavaly, mint 2011-ben

Magyarországon tavaly több mint 190 ezer - 6 év alatti kisgyermeket nevelő - anya dolgozott, 15 ezerrel több, mint egy évvel korábban - közölte a Nemzetgazdasági Minisztérium (NGM) az Európai Unió statisztikai hivatala, az Eurostat adataira hivatkozva hétfőn.

Kisgyermekesek munkavállalását segítik

Egy új családi napközi, három új munkahely, kilenc sikeresen vizsgázott dajka és további harminchat képzésen résztvevő kisgyermekes nő – jelenleg ez a mérlege a gödöllői Munka-Család Egyensúly Programnak. A cél, hogy minél több kisgyermekes szülő térjen vissza a munka világába és találja meg az egyensúlyt az állása és a magánélete között.

A nők többsége nem tudja elképzelni magát egy vállalat vezérigazgatójaként

Támogató és ösztönző programokkal növelhető a nők száma a felső vezetésben - vélik a GE Nők Hálózata önkéntes szervezet tagjai.

Csehül állnak női vezetőkből Prágában

A legkevesebb női menedzser a közép-európai országok között Csehországban van - írta az E15 cseh gazdasági napilap nemzetközi statisztikákra hivatkozva.

Öt év alatt 5000 milliárd dollárral emelkedik a nők fizetése a világban

Világszinten ötezermilliárd dollárral nőhet a nők fizetése a következő öt évben, szerepük pedig a világgazdaságot tekintve a következő évtizedben akkora lehet, mint India és Kína népességéé - derül ki az Ernst and Young "Nők - Az új feltörekvő piac" című tanulmányából.

Húszéves csúcson a nők foglalkoztatása Magyarországon

Tavaly a 15-64 év közötti nők 52,1 százaléka dolgozott Magyarországon, ilyen magas éves foglalkoztatási rátát 1992 óta nem mért a KSH - mondta Szalai Piroska, a nők munkaerő-piaci helyzetének javításáért felelős nemzetgazdasági minisztérium miniszteri biztosa csütörtökön sajtótájékoztatón Szombathelyen.

25 százalékkal kevesebbet keresnek a német nők, mint a férfiak

Németországban gyors ütemben növekedett a munkaerőpiacra belépő nők aránya az utóbbi években, ugyanakkor a nők továbbra is rosszabbul keresnek, mint a férfiak, és a vezető pozíciókban változatlanul nagy a férfi túlsúly egy hétfőn Berlinben bemutatott felmérés alapján, amely szerint leginkább a gyermekellátó intézményrendszer fejlesztésével lehet támogatni a nők foglalkoztatottságának növekedését.

Szalai Piroska: családbarát modellek kialakítása a cél

Jövőre a munkaerőpiac további rugalmasítását célzó intézkedések és a családbarát munkaerő-piaci modellek kialakításán dolgozik Szalai Piroska. A nők munkaerő-piaci helyzetének javításáért felelős miniszteri biztos az MTI-nek adott év végi interjújában 2012 eredményei közül kiemelte, hogy jelentősen javult a nők foglalkoztatási helyzete.

Több profitot termel a cég, ha legalább három női főnöke van

Magyarország továbbra sem áll jól a női vezetők terén az Európai Unióban a legalacsonyabbak között van hazánkban a részarányuk. A háttérben számos ok húzódik meg, pedig a női munkaerő alkalmazása ma már stratégiai kérdés, amely mérhető előnyökkel is jár.

Érdemes számolni a nőkkel a munkahelyeken

Budapesten tartottak konferenciát az Európai Bizottság Az egyenlőség kifizetődik című kezdeményezése keretében, amely a női tudásbázis jobb kihasználásával segíti a vállalatokat a munkaerő-piaci kihívások kezelésében.

Miniszteri biztos a nők munkaerő-piaci helyzetének javításáért

A nemzetgazdasági miniszter újabb fél évre a nők munkaerő-piaci helyzetének javításáért felelős miniszteri biztossá nevezte ki Szalai Piroskát, aki 2013. március 31-ig tevékenykedik majd ebben a pozícióban. Matolcsy György nemzetgazdasági miniszter erről szóló utasítása a szombati Hivatalos Értesítőben jelent meg.

Rosszul járnak a német főnöknők

Németországban a vezető beosztásban dolgozó nők 30 százalékkal kevesebbet keresnek, mint a vezető beosztású férfiak, és a munkaerőpiac egészét tekintve is több mint 20 százalékos a női fizetések lemaradása.

A férfi az ideális munkatárs

A férfiak népszerűbbek a munkahelyeken, legalábbis mindkét nem képviselői velük dolgoznak szívesebben. Nem csak kollégaként, hanem felettesként is előnyben részesítjük a férfiakat – derül ki a Randstad Workmonitor legfrissebb, magyarországi adataiból.

Tiltakoznak a genderkvóta ellen a német cégek

Elutasították a német nagyvállalatok a német kormány több miniszterének azt a követelését, hogy kötelező kvótát vállaljanak a nők arányára vezető testületeikben.

Női kvóták lehetnek az uniós cégeknél

Az Európai Unió (EU) belső piaca veszteséget fog szenvedni, amennyiben a vállalatok nem alkalmaznak több női vezetőt - jelentette ki a minap az Európai Bizottság (EB) igazságügyi és esélyegyenlőségi biztosa Brüsszelben. Viviane Reding jövő márciusig adott haladékot a cégeknek arra, hogy "érthető, pontos és mérhető előrehaladást" érjenek el az esélyegyenlőség "házon belüli" megteremtésében, ami felélesztheti a különböző kvótaformulák alkalmazását övező vitát.

Deutsche Telekom: jönnek a női főnökök

A következő négy évben a női vezetők arányát 30 százalékra emeli a Deutsche Telekom, így három férfi felsővezetői posztot nők töltik majd be a közeljövőben.

Női kvóta bevezetését javasolja az Európai Bizottság

Női kvóta bevezetését javasolja az Európai Bizottság (EB) a tőzsdén jegyzett vállalatok felsővezetésében - írta hétfőn a Handelsblatt.

A dolgozó nők gyermekei elhízottak az USA-ban

Annál túlsúlyosabbak lesznek a gyermekek, minél többet dolgozik az édesanyjuk - állítja egy egyesült államokbeli tanulmány.

Főnökként is kevesebbet keresnek a nők

A Hay Group friss felmérése szerint a nők hiába kapaszkodnak fel a ranglétrán, vezetőként nem kapnak olyan anyagi elismerést, mint férfi társaik. A magasabb pozícióba kerülő nők csupán a férfiak jövedelmének 88 százalékára számíthatnak.

A férfi nem végez házimunkát az olasz családoknál

Ki főz, mos, vasal, takarít az olasz családokban? A statisztika egyértelműen azt mutatja, hogy a házimunka vállalásában a nemi esélyegyenlőség még csak távoli remény az olasz nők számára.

Döntött a kormány a nők 40 év munkaviszony utáni nyugdíjba vonulásáról

Kedvezményes nyugdíjba vonulhat minden olyan nő, aki 40 év munkaviszonnyal rendelkezik - jelentette be a kabinet döntését a kormányszóvivő. A rendelkezés 2011-től érvényes.

Szaudi fordulat - női pénztárosok egy áruházban

Első alkalommal alkalmaz nőket pénztárosként egy nagy áruházlánc Szaúd-Arábiában, ahol a nők és férfiak elkülönítése szigorú előírás.

Rossz hír a jó nőknek - ahol még nekik sem érdemes próbálkozni

Egyes szakmákban hátrányt jelenthet, ha az állásra jelentkező személy nő – ráadásul még szép is, állapítja meg egy közelmúltban publikált tanulmány. A jóvágású férfiaknak viszont nincs mitől félniük: ők minden foglalkozásnál nagyobb eséllyel indulnak harcba egy posztért, mint kevésbé előnyös külsejű kollégáik. A szépek általában mindkét nem esetében jobban keresnek és könnyebben jutnak előre a ranglétrán is.

Nőnek lenni vállalkozóként is nehéz

A Magyarországon működő több mint 650 ezer kisvállalkozás egyharmada nőké - derül ki a Budapest Bank és a SEED Kisvállalkozás-fejlesztési Alapítvány közös kutatásából. A felmérés szerint e cégek számos területen hátrányban vannak.

Egyre többet dolgoznak a nők

Magyarország az utolsók között van a nők foglalkoztatását tekintve – írja a szombati Népszabadság az OECD nők helyzetével foglalkozó, friss jelentését ismertetve.

Hó helyett eső – szokatlan hóhiány sújtja Japánt

Külügy: A magyar egészségügy felkészült a koronavírus megjelenésére

Bankszövetség: 1-2 éven belül fölösleges lesz készpénzt tartani magunknál

Nekiesnek a vállalati adózásnak: hogy lehetne ez kevésbé fájdalmas?

Nők a munkahelyen