Az Országos Munkavédelmi és Munkaügyi Főfelügyelőség (OMMF) által végzett Csillagszóró Hadműveletben a szabadtéri munkahelyeket a munkavédelmi előírások betartása kapcsán is ellenőrizték, így főleg az építőipari vállalkozások számíthattak ilyen jellegű felülvizsgálatokra.
Megkeresésünkre az OMMF tájékoztatási vonalán elmondták, hogy kinti munkavégzés esetén télen három szempontot vizsgálnak: a védőital, a melegedő és pihenőhely, illetve a pihenőidő betartását. Ezeket a 3/2002 (II.hó 8.) SZCM-EÜM rendelet 8. paragrafusa részletesen is szabályozza.
Utóbbi szerint hideg munkahelynek minősül - zárt területen végzett munka esetén - az a hely, ahol a napi munkaidő legalább ötven százalékában tíz fok alatti átlaghőmérséklet van.
Szabadtéri munkavégzés esetén az a hely számít ebbe a kategóriába, ahol a munkaidő legalább hatvan százalékában négy fok alatti az átlaghőmérséklet. Ilyen körülmények esetén az alábbi három feltételt biztosítani kell a dolgozók számára:
Védőital
Hideg, kültéri munkavégzés esetén a munkáltató köteles védőitalt adni a munkavállalóknak, amennyiben a munkavégzés feltételei a fenti szabályozási körbe tartoznak. Védőitalként teát kell adni, nem túl magas cukortartalommal, általános ízesítéssel annyiszor, amennyiszer igény van rá. Hőmérséklete a törvényi előírások szerint ötven fok kell hogy legyen.
A törvény egyébként külön szabályozza, hogy személyenként egy ivópoharat kell biztosítani a védőital fogyasztásához a dolgozóknak úgy, hogy a pohár, illetve a tea tárolása megfeleljen a közegészségügyi szabályoknak. Az OMMF szakembere a műanyag poharat ajánlja, mivel ez eldobható, tiszta és a törvényi előírásoknak is megfelel.
Pihenő- és melegedőhely
A pihenő- és melegedőhely szintén előírás a kinti, hideg munkavégzés esetén. Követelmény, hogy a helyiség alkalmas legyen pihenésre, illetve az átlaghőmérsékletnél melegebb legyen.
Pihenőidő
Pihenőidő tekintetében a szabályozás szerint óránként öt percet kell biztosítani a dolgozók számára, hogy a melegedőhelyen elfogyaszthassák teájukat. Nagyobb hidegben a munkáltató természetesen ennél több időt is szánhat a kint dolgozó alkalmazottak átmelegítésére.
A fenti előírásokon túl a munkáltató saját rendelkezési köre, hogy milyen más módon teszi elviselhetőbbé a téli időszakot és a nagy hideget a dolgozók számára.
Az azonban nem elhanyagolható tény, hogy több megkérdezett építőipari munkáltató tapasztalata szerint is nagyobb kedvvel dolgoznak a szabadtéri munkások akkor, ha kapnak egy-egy sálat, sapkát vagy munkaruha gyanánt egy céges kabátot.
Garai Katalin
Menedzsment Fórum
