2p

Magyar Péter lenne jobb a gödörben lévő magyar gazdaságnak vagy Orbán Viktor?
Nem lesz baj abból, hogy a nyugdíjmegtakarításokat ingatlancélra is el lehet költeni?
Online Klasszis Klub élőben Felcsuti Péterrel!

Vegyen részt és kérdezzen Ön is!

2024. november 28. 15:30

A részvétel ingyenes, regisztráljon itt!

A roma populáció nem csak nagymértékű növekedés, hanem az aktív korúak arányának emelkedése előtt is áll. A romák száma a mai 700 ezerről 2050-re mintegy 1,2 millióra nő. Elkerülhetetlen tehát, hogy ez a népesség a maitól lényegesen eltérő foglalkoztatási pályára kerüljön át. A mostani foglalkoztatottsági arányok fennmaradása esetén, az előrevetíthető demográfia trendek mellett a mostani folyamatok tovább nem tarthatóak fenn. A CEMI tanulmányának befejező részét közli az mfor.hu.

Járuljon hozzá az állam a foglalkoztatás élénkítéséhez

Javasoljuk ezért, hogy a roma oktatás és a foglalkoztatás élénkítéséhez szükséges állami beavatkozások, motivációs elemek mellett az állam tekintse központi feladatának azt, hogy ne csak ő maga, hanem az üzleti élet szereplői, a munkáltatók is aktív hozzáállással vegyenek részt a problémák megoldásában. Az állam ezt részben közvetlen eszközökkel segítheti elő (kedvezmények, közbeszerzések, stb.), részben pedig közreműködhet abban, hogy az e tekintetben élenjáró privát kezdeményezések megkapják az elismeréseket, példájukat mások megismerhessék és követhessék.

A foglalkoztatás serkentése kapcsán is cél az integráció erősítése és a szegregáció visszaszorítása. Ezért, bár egyes kutatások és vélemények szerint roma szívesebben és egyszerűbben dolgozik roma főnöknek, roma vállalkozónál, nem lehet cél egymagában a romákat foglalkoztató roma vállalkozások támogatása. Ezzel ugyanis éppen hogy a foglakoztatási gettósítás veszélyeit emeljük.

A fentiek értelmében a következőket állapíthatjuk meg:

  1. Családi pótlék iskolába járáshoz kötése, természetben nyújtott segélyek, kedvezmények.
  2. Az iskolai szegregáció, tömeges kisegítő iskolába utalás elleni határozott fellépés.
  3. Iskolába járás feltételeinek biztosítása (kollégium, közlekedés, tankönyv).
  4. Közép- és felsőoktatásban a pozitív diszkrimináció óvatos megfontolása.
  5. Az üzleti élet, a munkáltatók proaktív bevonása a foglalkoztatás szintjének emelése, a diszkrimináció csökkentése érdekében.

Central European Management Intelligence (CEMI)

Kapcsolódó anyag:
A CEMI-tanulmány előző részei

LEGYEN ÖN IS ELŐFIZETŐNK!

Előfizetőink máshol nem olvasott, higgadt hangvételű, tárgyilagos és
magas szakmai színvonalú tartalomhoz jutnak hozzá havonta már 1490 forintért.
Korlátlan hozzáférést adunk az Mfor.hu és a Privátbankár.hu tartalmaihoz is, a Klub csomag pedig a hirdetés nélküli olvasási lehetőséget is tartalmazza.
Mi nap mint nap bizonyítani fogunk! Legyen Ön is előfizetőnk!