2p

„E” mint energia konferencia - fókuszban a megújulóenergia-politika érvényesülése, az energia tárolási lehetőségei, a gáz- és árampiac helyzete, a zöld átmenet finanszírozása, az elektromobilitás jövőképe.

Bankvezérek, neves energiapiaci szakértők, egyetemi tanárok és kutatók a jelen kihívásairól: hallgassa meg Ön is élőben!

2024. május 16. Budapest

Részletek és jelentkezés

A roma populáció nem csak nagymértékű növekedés, hanem az aktív korúak arányának emelkedése előtt is áll. A romák száma a mai 700 ezerről 2050-re mintegy 1,2 millióra nő. Elkerülhetetlen tehát, hogy ez a népesség a maitól lényegesen eltérő foglalkoztatási pályára kerüljön át. A mostani foglalkoztatottsági arányok fennmaradása esetén, az előrevetíthető demográfia trendek mellett a mostani folyamatok tovább nem tarthatóak fenn. A CEMI tanulmányának befejező részét közli az mfor.hu.

Járuljon hozzá az állam a foglalkoztatás élénkítéséhez

Javasoljuk ezért, hogy a roma oktatás és a foglalkoztatás élénkítéséhez szükséges állami beavatkozások, motivációs elemek mellett az állam tekintse központi feladatának azt, hogy ne csak ő maga, hanem az üzleti élet szereplői, a munkáltatók is aktív hozzáállással vegyenek részt a problémák megoldásában. Az állam ezt részben közvetlen eszközökkel segítheti elő (kedvezmények, közbeszerzések, stb.), részben pedig közreműködhet abban, hogy az e tekintetben élenjáró privát kezdeményezések megkapják az elismeréseket, példájukat mások megismerhessék és követhessék.

A foglalkoztatás serkentése kapcsán is cél az integráció erősítése és a szegregáció visszaszorítása. Ezért, bár egyes kutatások és vélemények szerint roma szívesebben és egyszerűbben dolgozik roma főnöknek, roma vállalkozónál, nem lehet cél egymagában a romákat foglalkoztató roma vállalkozások támogatása. Ezzel ugyanis éppen hogy a foglakoztatási gettósítás veszélyeit emeljük.

A fentiek értelmében a következőket állapíthatjuk meg:

  1. Családi pótlék iskolába járáshoz kötése, természetben nyújtott segélyek, kedvezmények.
  2. Az iskolai szegregáció, tömeges kisegítő iskolába utalás elleni határozott fellépés.
  3. Iskolába járás feltételeinek biztosítása (kollégium, közlekedés, tankönyv).
  4. Közép- és felsőoktatásban a pozitív diszkrimináció óvatos megfontolása.
  5. Az üzleti élet, a munkáltatók proaktív bevonása a foglalkoztatás szintjének emelése, a diszkrimináció csökkentése érdekében.

Central European Management Intelligence (CEMI)

Kapcsolódó anyag:
A CEMI-tanulmány előző részei

LEGYEN ÖN IS ELŐFIZETŐNK!

Szerkesztőségünkben mindig azon dolgozunk, hogy higgadt hangvételű, tárgyilagos és magas szakmai színvonalú írásokat nyújtsunk Olvasóink számára.
Előfizetőink máshol nem olvasott, minőségi tartalomhoz jutnak hozzá havonta már 1490 forintért.
Előfizetésünk egyszerre nyújt korlátlan hozzáférést az Mfor.hu és a Privátbankár.hu tartalmaihoz, a Klub csomag pedig egyebek között a Piac és Profit magazin teljes tartalmához hozzáférést és hirdetés nélküli olvasási lehetőséget is tartalmaz.


Mi nap mint nap bizonyítani fogunk! Legyen Ön is előfizetőnk!