Az északi ország törvényei a cégek számára konkrét okok megnevezését írja elő, amennyiben határozott idejű szerződéssel akarnak alkalmazni valakit. A munkáltatók azonban a zavarosban halászva, gyakran mégis ilyen konstrukcióban vesznek fel munkatársakat.
Egyre többen ragaszkodnak azonban a munkahelyi biztonsághoz, így gyorsan nő a bíróságon végződő ügyek száma. Szinte minden munkavállaló, aki szerződésének határidőhöz kötése miatt jogi útra terelte ügyét, végül pert nyert munkaadója ellen. A finn egyetemek felének kellett kártérítést fizetnie az ilyen ügyek következményeként, áll a Humán Rent hírlevelében.
A felsőoktatási intézményekben ennek ellenére ma is kiábrándító a helyzet. Összes munkavállalójuk mintegy egyharmada rögzített végű, a leggyakrabban egy éves szerződéssel dolgozik. Az egyetemek mellett ugyanakkor a költségvetési szervek és vállalatok sem jeleskednek e téren.
