"Létezik egy alapvető pszichológiai dimenzió, az "integritás" fogalma, amely pontosan körül tudja írni, hogy egy adott személy mennyiben hordoz magában kockázatot káros magatartásra" - jelentette ki Jens Hoffmann, a darmstadti egyetem pszichológusa.
Ha valakinek a teszt szerint alacsony integritás értékei vannak, nagy valószínűséggel hajlamosabb a problematikus magatartásra, vagyis a munkahelyi lazítástól, lógástól kezdve a cégtulajdon megkárosításáig sok mindenre. A kutatás során a tudósok először olyan faktorokat azonosítottak, amelyek segítségével azt szűrték ki, hogy egy adott személy mennyire hajlamos a lopásra. A második fázisban 320 munkavállalót kérdeztek névtelenül, különböző ágazatokból és a munkahelyi hierarchia különböző szintjeiről. Ennek alapján az integritás 14 kategóriáját vizsgálhatták, amelyek a kutatók véleménye szerint "szoros statisztikai összefüggésben állnak a munkahelyen tanúsított káros magatartással".
A vizsgálat eredményeiből alakították ki azt a kibővített pszichológiai integrációs tesztet, amely minden "káros" szempontra kiterjed. A kutatók úgy vélik, hogy az új vizsgálati módszer minden munkaterületen és a munkahelyi hierarchia minden szintjén alkalmas a vizsgálatok elvégzésére. A tesztek iránt már most meglehetősen nagy érdeklődés mutatkozik a munkaadók részéről, azt egyelőre nem tudni, hogy a német jogvédők kifogást emelnek-e a teszttel szemben.
