A Magyar Szakszervezetek Országos Szövetsége (MSZOSZ) szerint a munkavállalói réteg már jelentős áldozatokat hozott a válság miatt, ezért "féllábassá válhatnak" a kollektív szerződések, és akár fel is bomolhatnak - mondta Hernádvölgyi Andrea, az MSZOSZ alelnöke.
A kormány álláspontja előrevetíti, hogy jövőre akár ne legyen országos bérmegállapodás, s a kormányzat eljuttathatja odáig a szakszervezeteket, hogy ők mondják ki: nem kérnek a munkavállalókat egyoldalúan sújtó kollektív szerződésekből - tette hozzá a szakszervezeti tisztségviselő az MSZOSZ Észak-alföldi Regionális Képviseleti Tanácsának ülését követő sajtótájékoztatón.
A béren kívüli juttatások megadóztatásának tervéről szólva Hernádvölgyi Andrea aggodalmának adott hangot, mert a felmérések szerint a munkaadók nagy többsége eltörli azt, s a munkavállalókat nem fogják kompenzálni. Hozzátette: az úgynevezett szuperbruttósításnak is többnyire a szakszervezeti tagság lesz a "többszörös kárvallottja".
A szakszervezeti vezető szerint a pénzügyi kormányzati tervek azt mutatják, hogy "a minisztériumban dolgozók életükben nem voltak még munkahelyen, csak számítógépet láttak, s a pénzügyi kormányzatnak fogalma sincs hogy működnek a vállalkozások Magyarországon".
Az MSZOSZ alelnöke hozzátette: a pénteki egyeztetést követően alakítják ki végleges álláspontjukat a kormányzati adóelképzelésekről, de nem tartja kizártnak, hogy - amennyiben véleményüket nem veszik figyelembe -, a szakszervezeti föderációk együttesen gyakorolnak nyomást a kormányra.
Az Észak-alföldi Régióban az év első öt hónapjában 2600 munkáltatóból 2000-nél találtak valamilyen munkaügyi szabálytalanságot - közölte Kertész Sándor, a munkaügyi felügyelőség regionális igazgatója. Ennek során 15 ezer munkavállaló érdekében intézkedtek és szabtak ki 250 millió forint bírságot.
A legtöbb bírságot fekete foglalkoztatás, munkaidő, pihenőidő be nem tartása, illetve bérek ki nem fizetése miatt építőipari, kereskedelmi, vendéglátó- és feldolgozóipari szolgáltatásoknál kellett kivetni - tette hozzá Kertész Sándor.
