Az Esélyegyenlőségi és Akadálymentesítési Államtitkárság levélben kereste meg a minisztériumokat, hogy felmérje, milyen munkakörökben lenne lehetőség megváltozott munkaképességű munkavállalók fogadására. A kezdeményezés célja, hogy a közigazgatás munkáltatóként is példát mutasson az esélyegyenlőség megteremtésében. Az államtitkárság szakmai segítséget ajánl a megfelelő munkavállalók megtalálásához, kiválasztásához és munkahelyi beilleszkedéséhez. Szükség esetén mentor is segítheti az új munkatársat és a befogadó munkahelyet.
A minisztériumok október 12-ig jelezhetik foglalkoztatási igényeiket. A Dr. Éliás Eszter vezette államtitkárság azt is felajánlotta, hogy segíti a lehetséges munkáltatók és munkavállalók egymásra találását. A fogyatékosság ugyanis nem kell, hogy akadályt jelentsen, néha egy apró segítség vagy változtatás is elég ahhoz, hogy minél több ember kapjon lehetőséget képességei és tudása kamatoztatására a munka világában, így például a közigazgatásban.
A Szociális és Családügyi Minisztérium közleményében azt írja, hogy a megváltozott munkaképességű emberek foglalkoztatását jogszabály is ösztönzi. A 25 fő feletti munkáltatóknál az előírt foglalkoztatási szint 5 százalék, amelybe a segítő munkatársat is beszámítják. Ennek elmaradása esetén rehabilitációs hozzájárulást kell fizetni, amely 2026-ban hiányzó munkavállalónként évi 2 millió 905 ezer 200 forint.
