Ha magukra hagyják a nőket, a felsővezetésben továbbra is tíz százalék alatt marad a számuk, ezért a férfiakkal azonos képességű nők nagy százaléka nem éri el azt, amire képes lenne. Ez veszteség az egyénnek is és a cégeknek is - vélik a munkacsoport tagjai.
Szabó Eszter, a GE közép- és kelet-európai kommunikációs és public affairs igazgatója, a GE Nők Hálózatának (GE Women's Network) kelet-közép-európai társelnöke szerint a nők többsége nem tudja elképzelni magát egy vállalat vezérigazgatójaként, mivel a felsővezetés legmagasabb szintjén férfiakat látnak. Ahhoz, hogy egy nő is sikeres lehessen egy ilyen pozícióban, látnia kell maga előtt jó példákat.
"Ötven éve még arra nevelték a nőket, hogy támogató szerepet töltsenek be a férfiak mellett a munka világában, pedig a különböző kulturális, szociális háttérrel és tudásbázissal rendelkező munkatársak együttes munkája hatékonyabbá teszi a cég működését" - vélekedett. A statisztikák és a tanulmányok szerint a nőknek nehéz a felsővezetésbe kerülniük, ha támogató program nélkül, egyedül próbálnak érvényesülni. A GE Nők Hálózata (GE Women's Network) globális önkéntes szervezet azért alakult meg 1997-ben 42 csoporttal, hogy elősegítse a női esélyegyenlőséget a tehetséges nők személyes és csoportos fejlesztésén keresztül.
"Meggyőződésem, hogy a férfiaknak és a nőknek együtt kell tenniük azért, hogy egy igazságosabb és ugyanakkor erőforrás szempontjából is hatékonyabb rendszert, kultúrát teremtsünk meg. Ezért azt üzenem a nőknek: dolgozzanak és tanuljanak keményen, merjenek újító ötletekkel előállni és bátorítsák a többi nőt álmaik megvalósítására" - vallja Szabó Eszter.
MTI
