Ezért titkosak még a színházi igazgatói székre pályázók nevei

„A pályázat tisztaságának megőrzése érdekében és a befolyásolás lehetőségének kizárása miatt kiemelten fontos a pályázók személyes adatainak védelme” – írta Facebook-oldalán Nagy Ervin kultúráért felelős államtitkár a Madách Színház és az Újszínház igazgatói pályázatainak kapcsán.

Múlt héten derült ki, hogy a Madách Színház igazgatói posztjára 7, az Újszínház igazgatói posztjára 16 pályázat érkezett. A pályázók neveit a Társadalmi Kapcsolatokért és Kultúráért Felelős Minisztérium nem hozta nyilvánosságra, a Telex kérdésére csupán annyit írtak, a kiválasztási folyamat a vonatkozó kormányrendeletben meghatározott keretek és határidők szerint zajlik. Néhány név azért így is kiderült, például Szirtes Tamás ismét, Miller Zoltán viszont először pályázik a Madácrh-ra, Lőrinczy György újra az Operett Színházra, az Új Színházra többek között Gregor Bernadett, Schilling Árpád is bejelentkezett.

A pályázatok körüli titkolózás azért keltett felháborodást szakmai körökben, mert az állami fenntartású színházak leendő vezetői lesznek az elsők, akiknek a pályázatait az újonnan felállított színházművészeti szakmai és eseti bizottság fogja elbírálni, a Madách és az Újszínház esetében tehát sokak szerint gyakorlatilag abból vizsgázik az új kormány, hogy hogyan áll a kulturális döntéshozatalok folyamataihoz.

A minisztérium múlt héten kiadott szűkszavú közleménye óta nem kommunikált az ügyben. Nagy Ervin keddi bejegyzésében azt írta, a hatályos jogszabályok és a pályázat adatkezelési tájékoztatója nem teszik lehetővé a pályázók neveinek nyilvánosságra hozatalát.

Tarr Zoltán minisztériuma korábban azt írta, hamarosan megkezdődik az érvényes pályázatot benyújtók vezetői kompetenciamérése, amit pályázók meghallgatása és a pályázatok értékelése követ. Azt azonban a tárca nem árulta el, hogy milyen cég és milyen szakemberek végzik majd a kompetenciavizsgálatot, hogyan néz ki ennek módszertana és folyamata.

Ezzel kapcsolatban Nagy Ervin azt írta, „a vezetői kompetenciamérést most először pilot jelleggel vezettük be”, a céljuk pedig az, hogy „egy igazgatót a szakmai teljesítménye és a vezetői készségei alapján válasszanak ki”, a folyamat pedig „szakmai, tiszta és minden befolyástól mentes” legyen.