Menedzsment Fórum: - Milyen béren kívüli juttatásokkal motiválják dolgozóikat? Változott-e a megszorító intézkedések vagy a cafetéria-rendszer változása miatt a kedvezmények mértéke cégüknél?
- A cafetéria-juttatások továbbra is 400 ezer forintig adómentesek, így a cég nem csökkentette a keretet, és a juttatások teljes palettája továbbra is a dolgozók rendelkezésére áll. A kedvezményeket társaságunknál mindegyikük igényli, ugyanis ez plusz pénzt jelent számukra. Ipari számítástechnikai és szoftverkészítő cég lévén egyre nagyobb az érdeklődés az otthoni internetezés iránt, emellett az üdülési csekkek is népszerűek.
A felhasználási lehetőségek változása miatt az egészségpénztári hozzájárulás mértéke esett jelentősen vissza. Míg korábban a minimálbér összege értékében lehetett igényelni azt, mára a keret a minimálbér 20 százalékára (12 500 forint) csökkent. Tavaly óta például sporteszközökre sem lehet fordítani, s 2007 közepétől a wellness-szolgáltatások is kikerülnek a csomagból.
Gergácz Lili, a KÜRT Zrt. HR-vezetője:
- A vállalatnál nem vezettük be hagyományos értelemben a cafetéria-rendszert, ugyanis saját büdzsénkből költünk jóléti és szociális juttatásokra. Ezt az összeget az eredményünkből különítjük el, ami után az aktuális adófeltételek szerint fizetjük be a járulékokat.
A megszorító intézkedések miatt átgondoltuk a juttatások rendszerét. Minden kedvezményt megtartottunk, sőt a jövőben szeretnénk minél szélesebb spektrumot lefogni.
- A cafetéria-rendszer keretében az Axel Springernél a 13. havi fizetés összegéig lehet igénybe venni a juttatásokat, amit a dolgozó nyilatkozatban kérhet. A lehetőséggel élőket megillető kerethez a vállalat hozzátesz még 30 százalékot. A cégen belül az egy főre jutó évi juttatás általában nem haladja meg a 400 ezer forintot, ami biztosítja az adómentességet.
A vállalat 2007-ben is a korábbi gyakorlat szerint működteti cafetéria-rendszerét. Mivel azonban módosult a választható juttatások összetétele, a vállalati étlap felépítése változhat. Az önkéntes kölcsönös nyugdíjpénztárba történő befizetés például a minimálbér összegéről annak felére csökkent.
A cafetéria népszerű juttatási forma társaságunknál, mivel nettó értékben többletjövedelmet jelent. A jövőben várhatóan az üdülési csekkek iránt élénkül az érdeklődés, amelyek idéntől például sportra is költhetők. A rendszerrel sok helyen a béremelést váltják ki idén a cégek.
Egyre terjed a cafetéria
Az mfor.hu korábban arról írt, hogy az Accor Services felmérése szerint a béren kívüli juttatások rangsorában első helyen áll az étkezési utalvány, s csak utána következik a beiskolázási utalvány és az üdülési csekk.
Nagy V. Zsuzsa
