A főnöki ösztönzésre építenek a legjobb brit munkahelyek

A ’100 legjobb munkahely’ listája Nagy Britanniában immáron ötödik éve kerül az olvasók kezébe, s munkahelyek tekintetében a szigetország legátfogóbb kutatásának számít. A lap hasábjain megjelenők között számos új vállalat található, ahol érdemes elhelyezkedni, és adatokat olvashatunk a száz legjobb kisvállalatról, illetve a tíz legnagyobb cégről is.

A Sunday Times 66 kérdésből álló kérdőívében a munkavállalóknak többet között a vezetést, a személyes fejlődést, a jólétet és az egyenlő elbánást kellett értékelniük, de kíváncsiak voltak a készítők arra is, hogyan éreznek a munkavállalók közvetlen főnökükkel vagy kollégáikkal kapcsolatban, illetve mit gondolnak saját vállalatukról.

A kérdésekre adott válaszok rávilágítottak a 2004-es év munkahelyi trendjeire. Az egy évvel korábbi 66,9 százalékhoz képest tavaly 68,3 százalék ítélte úgy, hogy közvetlen főnöke ösztönzőleg hat munkájára. A kutatásból az is kiderült, hogy a középvezetők jóval inkább figyelnek beosztottjaikra, mint magasabb pozícióban lévő társaik. A javuló tendenciát mutató 64,4 százalékos adat azonban még mindig hagy némi kívánnivalót maga után, hiszen a fennmaradó réteg még mindig úgy véli, hogy főnöke jóval többet beszél, mint figyel.

A jóléttel kapcsolatban feltett kérdésekre adott válaszok alapján a dolgozók kevésbé elégedettek, mint egy évvel korábban. A munkahely és a szabadidő egyensúlya felborulni látszik. A korábbi 10 százalékról 12 százalék fölé emelkedett a heti 50-60 órát dolgozók száma és a válaszadók több mint fele számolt be arról, hogy hazaérve munkahelyéről fáradt és kimerült.

A lap hasábjain idén második alkalommal került sor a száz legjobb kisvállalat közzétételére. A címre 50 és 249 fő közötti vállalkozások jelentkezhettek. A kis- és középvállalkozásokat csak úgy, mint az 500 főnél nagyobb vállalatokat a lista készítői külön kezelték, mivel az ilyen cégek esetében az általános vállalati struktúrák nemigen alkalmazhatók.

Menedzsment Fórum