A fizetés sosem elég
[ajanlo=1339][igazitas=right/]
A jó hírű cég ismérvei kapcsán a tanácsadó elmondta: a dolgozók mindenhol a fizetésükkel és a karrier lehetőségekkel a legelégedetlenebbek. Ez általános tendencia iparágtól és vállalati szinttől függetlenül, de a magasabb bértől még senki sem lett elkötelezettebb, azt más eszközökkel kell elérni. A béren kívüli juttatási rendszer igen jó motiváló eszköz, ezekkel a lehetőségekkel igen bőkezűen él a GSK is. Az élet- és balesetbiztosítás mellett tanulmányi és lakásvásárlási támogatásról is meséltek a dolgozók, illetve évente választhatnak, milyen formában szeretnék felhasználni a rájuk szánt juttatási keretet.
Kinek mi a legjobb
[ajanlo=1340][igazitas=left/]
A GSK-nál töltött egy nap során az mfor.hu megpróbált minél több dolgozót faggatni arról, miért is jobb a gyógyszercég más vállalatoknál. A tágas, világos irodák, az üdítőktől roskadozó hűtők, a "tréning csoki" valószínűleg legalább annyira szerepet játszanak ebben, mint a focibajnokságok, az éves vállalati partik vagy a már említett emberbaráti légkör. "Itt nem a B52-es hangya vagyok, hanem a nevemen szólítanak" - fogalmazott találóan az egyik dolgozó. Az ilyen "kis" apróságok mellett az olyan bosszúságok is eltörpülnek, mint hogy kevés a vállalati parkoló.
Istvánko Viktória
Menedzsment Fórum
