Magyarországtól nyugat felé haladva emelkednek a fizetések és a béren kívüli juttatások, míg a fizikai dolgozók és a vezetők bére közötti különbség kelet felé haladva egyre nagyobb. A magyar bérszínvonal várhatóan tíz év alatt közelíti meg a korábban csatlakozott uniós országok közül legalacsonyabb fizetésekkel rendelkező Portugáliáét, idézi a kutatást a Napi Gazdaság.
Itthon a magasabb vezetői pozíciókban dolgozók fix bére éves szinten a 15 milló forintot is meghaldhatja, míg az alacsony munkaköröket betöltők évente átlagosan bruttó 845 ezer forintot keresnek, derül ki a csoport 2003 májusa és 2004 április közötti időszakot felölelő, 210 vállalat bevonásával készült elemzéséből. Ugyanebben az időszakban a fizetések átlagosan 7,3 és 7,8 százalékkal emelkedtek, a következő 12 hónapra viszont némileg alacsonyabb, 6,4-7,2 százalékos bérnövekedést jeleztek előre a cégek.
A felmérés szerint a marketing-, illetve it-területen dolgozó vezetők 10-12 százalékkal keresnek többet, mint a más területen lévő társaik. A legalacsonyabb bérrel az ügyfélszolgálati főnökök rendelkeznek, de minőségbiztosítási és kutatás-fejlesztési vezetők is kisebb fizetést kapnak az átlagnál.
Hazánkban a cégek többségénél továbbra is a bónusz és a prémium a legjellemzőbb változó juttatási forma, írja a Napi Gazdaság.
A korábbinál kisebb bérfejlesztést terveznek a hazai cégek
A magyar vállalatok 2004 májusa és 2005 áprilisa között 6,4-7,2 százalékos fizetésemelést jeleztek előre, derül ki a Napi Gazdaság által közzétett Hay Group elemzésből. Itthon még mindig a marketing- és az it-területek vezetői keresnek a legjobban.
