Változik a "készenlét" szabályozása, valamint bevezetésre és részletes szabályozásra kerül az "ügyelet" fogalma. Új rendelkezések lépnek hatályba a teljesítménykövetelmények meghatározásával kapcsolatban. A munkaviszony megszüntetésével, a munkaszerződés egyoldalú módosításával stb. kapcsolatos jogvitában a munkavállaló a 30 napos határidő elmulasztása esetén igazolással élhet.
A Kormány felhatalmazást kapott arra, hogy a távmunkára vonatkozó szabályokat is megállapítsa. A Met. új szabálya, hogy ha az ellenőrzés helyszínén nincs mód arra, hogy a felügyelő az ellenőrzéshez szükséges nyilvántartásokról másolatot készítsen, a felügyelő a nyilvántartásokat legfeljebb 3 munkanapra bevonhatja.
2003. június 1-jét követően a munkaügyi bírság mértéke az első alkalommal, egy jogszabályi rendelkezés megsértése esetén 50 000 forinttól 2 000 000 forintig; több jogszabályi rendelkezés megsértése, valamint a korábbi bírságot kiszabó határozat jogerőre emelkedésétől számított 3 éven belüli újabb jogsértés esetén 50 000 forinttól 6 000 000 forintig terjedhet.
A munka törvénykönyvének főbb változásai
A magyar munkajogi jogharmonizáció állását és a munkatörvény – 2003. július 1-jén hatályba lépő - módosításait mutatta be egy a napokban rendezett szakmai eseményen.
