A karrierépítést elsősorban nem a személyiség, hanem az önismeret befolyásolja. Aki az egyéni helyett a munkahelyi karriert részesíti előnyben, annak a siker érdekében könyörtelenül alkalmazkodnia kell a szervezet rendszeréhez, állítják a Világgazdaság által megkérdezett szakértők.
A karrierépítési készség leginkább attól függ, mennyire tudatosítja magában a dolgozó a ranglétrán való felemelkedéssel kapcsolatos terveit és a megvalósításhoz szükséges feladatokat. Ez megfelelő szintű önismeretetet kíván meg, ami feltétele a személyiségnek, habitusnak megfelelő munkakör megtalálásának.
Szakértők szerint a munkahelyi karrierépítés elsősorban alkalmazkodást igényel. Ehhez a szélsőségektől mentes, nem túl egyénieskedő személyiség az ideális: a legtöbb vállalat ugyanis azt szereti, ha a munkavállaló beleillik a szervezet rendszerébe, míg az ettől elütő dolgozókra inkább egyéni karrier vár.
A munkahelyi előrejutást célul kitűző munkatárs jól figyel, türelmesen, empatikusan hallgat, s ha már kellő mennyiségű információval rendelkezik, kezébe veszi a vezetést, mondták el a Világgazdaság által megszólaltatott szakértők.
A simulékony dolgozó karrieresélyei a legjobbak
A karrierépítést elsősorban nem a személyiség, hanem az önismeret befolyásolja. Aki az egyéni helyett a munkahelyi karriert részesíti előnyben, annak a siker érdekében könyörtelenül alkalmazkodnia kell a szervezet rendszeréhez, állítják a Világgazdaság szakértői.
