A törvények sem oldják meg a munkahelyi diszkriminációt

Vállalatok Diszkrimináció Nők a munkahelyen

2006. április 14. 04:11

Ugyan a nyugati világban évtizedek óta jogszabályok korlátozzák a nemek közötti megkülönböztetést, a statisztikák szerint a helyzet továbbra is aggasztó.

Harminc év telt el az Egyesült Királyságban azóta, hogy megjelent a nemi diszkriminációt szabályzó törvény, ám egy most közzétett statisztika szerint a nők helyzete mégsem javult gyökeresen. Az FTSE 100 társaságot vizsgálva az egyenlő lehetőségek bizottsága (EOC) azt tapasztalta, hogy a legnagyobb vállalatok igazgatóinak csupán 11 százaléka nő. Igaz, a kisebbségek helyzete sem sokkal jobb, ez a csoport 20 százalékban képviselteti magát a menedzsmentekben.

Az eredmények kapcsán a szakértők megjegyzik, hogy óriási a különbség a munkaerőpiaci részvétel és a vezető pozíciók között, hiszen manapság csaknem minden második állást nők töltenek be.

A helyzet ugyanakkor nem egyedi, a világ számos pontján érvényesül a nemek közötti megkülönböztetés. Egy közelmúltban publikált felmérés ugyanis arra hívja fel a figyelmet, hogy még legalább 70 év szükséges ahhoz, hogy egyforma számban foglaljanak helyet nők és férfiak a legnagyobb 500 amerikai vállalat igazgatótanácsában, ha a jelenlegi ütemben folytatódik a "gyengébb" nem térnyerése. A Catalyst adatai szerint a nők aránya e testületekben az 1995-ös 9,6 százalékról 2003-ra 13,6 százalékra, 2005-re pedig 14,7 százalékra emelkedett; a Fortune magazin által rangsorolt 500 cég legfelső vezetőinek 5629 tagjából 827 volt nő.

Magyarországon sem jobb a helyzet, a gyengébb nem tagjai ritkán jutnak el elsőszámú vezetői posztig, igaz, középvezetői szinten már sokkal kedvezőbb az összkép. Szakértői becslések szerint a második vezetői szinten hozzávetőleg 40 százalékos a nők aránya.

Menedzsment Fórum

Friss

Privátbankár.hu Top 24

Már majdnem minden cég ad béren kívüli juttatást itthon

Átlagosan ötvenezer forinttal nőtt idén az egy dolgozóra jutó cafeteria keret, a legnépszerűbb juttatás a SZÉP-kártya – derül ki a Prohuman Zrt. országos felméréséből.

Cserélt egyet a sakktáblán Nagy Márton: távozik a Posta vezére

Jövő év január 31-gyel távozik posztjáról Balczó Barnabás, a Magyar Posta Zrt. elnök- vezérigazgatója, aki Nagy Márton nemzetgazdasági miniszter javaslatára 2022 novembere óta töltötte be a tisztséget.

Karácsonyra jól bevásárolt a Waberer’s Csoport, amivel második lett

Többségi részesedést vett a GYSEV CARGO Zrt.-ben, amivel jelentősen erősítve a vállalat pozícióját a hazai vasúti logisztikai piacon.

Vállalati finanszírozás újragondolva: a faktoring előnyei

Minden vállalkozásnak szüksége van likviditásra a működéshez és a növekedéshez, de vajon miért hitelezné saját vevőit, ha ezt a feladatot egy pénzügyi partner is elvégezheti? A faktoring nemcsak gyors megoldást jelent, hanem lehetőség is arra, hogy a vállalat vevői mixének hitelképességére alapozva akár nagyobb összeghez jusson biztosíték nélkül. A könnyen elérhető hitellehetőségről beszélgettünk dr. Molnár Tamással, az MBH Bank Faktoring és Üzletfinanszírozási Igazgatóságának ügyvezető igazgatójával.

A CIB párbeszédre buzdít a jó munkahely összetevőiről

Minden tizedik magyar munkavállaló aktívan állást keres, mert a jelenlegi munkahelyén nem érzi jól magát – ez is kiderült a CIB Banknak a Mélylevegő Projekttel közösen készített, a munkahellyel való elégedettségre vonatkozó reprezentatív felméréséből. Az eredményekről és a tanulságokról Tóth Györgyit, a pénzintézet HR vezetőjét kérdeztük.

Karácsony előtt még szert tettek egy kis zsebpénzre Matolcsy Györgyék

A Magyar Nemzeti Bank (MNB) összesen több mint 14,5 millió forintos felügyeleti és fogyasztóvédelmi bírságot szabott ki az Union Biztosítóra.

Verhetetlennek tűnik a Temu és a Shein

Az amerikai fogyasztók, főként az ezredforduló után született Z generáció tagjai szívesen vásárolnak ajándékot a kínai e-kereskedőknél, mert áraikat verhetetlennek tartják.