A foglalkoztatási forma lényege, hogy a kölcsönzött dolgozót nem szükséges saját állományba venni, a munkavállalót a kölcsönző cég alkalmazza, mégis a megrendelő cégnél dolgozik. Így csökkenthető az adminisztráció, illetve a bérszámfejtés időráfordítása. Több cég a beválás kockázatát is kölcsönzéssel csökkenti, és csak a már kipróbált munkatársat veszi állományba.
[ajanlo=90][igazitas=left/]A keresett dolgozók létszámának és kvalitásának függvényében a bruttó bérre vetített "szorzótényező" tág határok között változhat, általában 1,6-2,0 közötti értéket ér el. Óradíjas elszámolás esetén pedig csak a ténylegesen teljesített órák után kell fizetni, egy projekt esetén így a költségráfordítás és az időigény előre kalkulálható, illetve mérhető, utólag ellenőrizhető, írja a Világgazdaság.
Akár állandó állást is hozhat a munkaerő-kölcsönzés
Szezonális munkáknál, időszakos projekteknél, határidős megbízásoknál gyakran kölcsönöznek a cégek munkaerőt. A módszer arra is alkalmas, hogy a végleges alkalmazás előtt kipróbálják a leendő munkatársat, derül ki a Világgazdaság cikkéből.
