Az értékesítési képviselők éves készpénzjövedelmének közel fele teljesítménytől függő mozgó bér lehet, vagyis havonta akár százezer forintot is ingázhat a fizetésük. A Hewitt Humán Tanácsadó Kft. 2005-ös kompenzációs adatbázisa szerint jobb a helyzetük azoknak az értékesítőknek, akik egy-két emberért vagy egy kisebb csapat munkájáért felelnek, mivel nekik csak a keresetük egynegyedét teszi ki az eladásuk után járó bónusz.
A mozgó bér szerepe az értékesítési területen a legkomolyabb, itt a legelterjedtebb fizetési mód a jutalékos rendszer. Jóval kisebb a mozgó bér szerepe a logisztikai és beszerzési pozícióknál. Itt az igazgatók után a menedzseri poszton lévők keresete a legjobb, meghaladja az évi hétmilliót. Hasonlóan fizetést kapnak az értékesítésben dolgozó kiemelt ügyfél menedzserek is - írta a Világgazdaság.
A komolyabb felelősségi szinten lévő márkamenedzserek hasonlóan keresnek, mint a területi értékesítési és a marketingmenedzserek. Havonta átlagban bruttó 500-560 ezer közötti bérrel díjazzák őket. Az, hogy a felelősségi és a döntési jogkör milyen komolyan befolyásolja a jövedelmeket, leginkább az anyagbeszerzőknél derül ki, ahol a magasabb poszton lévők több mint százezerrel magasabb havi fizetésnek (bruttó 334 ezer) örülhetnek, mint beosztottjaik.
A pozíciók összevetéséből kiderül, hogy a beszerzési asszisztensek és a vámügyintézők keresik a legkevesebbet, ám nem sokkal kapnak többet, a tényleges eladást végző értékesítési képviselők sem. Ezeknél a posztoknál a havi bruttó átlagos jövedelem nem éri el a 250 ezret.
