Egy frissen kinevezett vezetőnek egyik napról a másikra más szemszögből kell néznie ugyanazokra a feladatokra és kollégákra. Ha erre nincsen mentálisan felkészülve, ingerültebbé válik, túlreagálja a helyzeteket. Szintén árulkodik a magasabb beosztás nehézségeiről, ha az új vezető nem tudja a feladatokat megfelelően megszervezni, esetleg a kudarctól való félelem miatt túlkontrollálja környezetét.
Veszélyt jelent az is, ha szakmailag kitűnő, ám irányítókészségeiben gyenge szakembert neveznek ki vezető pozícióba. A vállalat felelőssége is, hogy a betöltendő új munkakör készség- és tudásigényét, valamint a hozzátartozókkal szembeni kötelezettségeket összeegyeztessék a jelölt karrierelképzeléseivel, derül ki a Világgazdaság cikkéből.
Bele lehet bukni az előléptetésbe
Az előléptetés magasabb jövedelmet és akár nagyobb szabadságot is adhat, mint a régi munkakör, a több nehézséggel és nagyobb felelősséggel azonban nem mindenki tud megbirkózni. A mentális felkészületlenség vagy a vezetői készségek hiánya is okozhatja, ha a kinevezés kudarcba torkollik, írja a Világgazdaság.
