A csehországi nemzetközi közepes és nagyvállalatoknál dolgozók szinte minden vállalati szinten többet keresnek, mint magyarországi társaik - összegezte Dirk Wölfer, a kamara kommunikációs osztályvezetője az MTI-nek a DUIHK és a Klenbaum Consultants nemzetközi tanácsadó cég közös tanulmányának megállapításait kedden.
A vállalatok 57 százalékánál a béremelést a vállalat gazdasági helyzetéhez kapcsolják, de minden második cégnél inflációfüggő bérkiegészítést is fizetnek - áll a Bérezési tanulmány 2005/2006 című kiadványban. Az idei 11,3 százalékos bérnövekedés nemcsak a tavalyit haladja meg, de a 10,6 százalékos várakozásokat is. A jelenős mértékű béremeléshez hozzájárult a szakképzett munkaerőért folyó verseny is - mondta Dirk Wölfer.
Az átlagnál alacsonyabb nyereséget termelő vállalatok az egy évvel korábbihoz képest 13 százalékkal több bért folyósítottak az idén, míg az átlagos nyereséget produkálók 11,4 százalékkal növelték a dolgozók bérét. A megkérdezett vállalatvezetők közül 26 százalék elégtelennek minősítette a rendelkezésre álló szabad munkaerőt, ez az arány egy évvel korábban 18 százalék volt.
A hetedik alkalommal elkészített, 76 nemzetközi nagyvállalati vezető megkérdezésén alapuló bérezési tanulmány szerint a csehországi nemzetközi vállalatoknál dolgozók szinte minden vállalati szinten többet keresnek, mint a magyarországiak. A felsőfokú végzettségűek például Magyarországon 12.600, a csehországiak 14.200 eurót keresnek átlagosan évente.
MTI / Menedzsment Fórum
