Másodszor készítettek kutatást arról, milyen mennyiségű munka mellett lelkesek és boldogok a vállalatok dolgozói. Az idei évek eredményei is azt bizonyítják, nem kell, hogy asztalunkat papírhalmok borítsák, ám a semmittevés hosszútávon elégedetlenséget szül.
A felmérés során mintegy 203 ezer munkavállalót kérdezett meg az Egyesült Államokban és Európában egyaránt jelen lévő Sirota Survey Intelligence. A leginkább elégedettnek azok bizonyultak (68 százalék), akik éppen annyi munkát kapnak főnöküktől, amennyit el tudnak végezni.
| Munka mennyisége | Felmérés 2005 (százalék) | Felmérés 2004 (százalék) |
| Éppen elegendő | 68 | 73 |
| Sok | 60 | 57 |
| Túlságosan sok | 52 | 42 |
| Kevés | 43 | 49 |
| Nagyon kevés | 37 | 32 |
A legtöbb morgolódó azok között akadt, akik jóval kevesebb kihívással találkoznak, mint amennyit fizikai és szellemi képességeik alapján meg tudnának oldani. Ebből a csoportból csak mintegy 37 százalék volt elégedett helyzetével.
A szakértők szerint a kutatás ismét rámutatott arra a tényre, hogyha munkáról van szó, akkor az alkalmazottak nem szeretik, ha csak ímmel-ámmal kell tevékenykedniük. "A legtöbben valódi kihívást keresnek munkahelyükön és örömmel tekintenek a megoldandó feladatok elé", állítja a felmérés egyik vezetője. Azok, akiknek kevés munkájuk akad úgy érzik, nem becsülik meg őket eléggé, előbb utóbb elvesztik lelkesedésüket. Ezzel szemben a túlhajszolt dolgozók folyamatos visszajelzést kapnak, érzik, hogy fontos részei a gépezetnek.
Menedzsment Fórum
