Francia lapértesülések szerint a kormányzat a társadalmi partnerekre hagyná annak megtárgyalását, miként is lehet a nemek szerinti bérkülönbségeket megszüntetni, majd két és fél év elteltével megvonnák ezen alkuk kimenetelének mérlegét. Ha nem lesz megfelelő eredmény, azaz a bérkülönbségek gyakorlatilag fennállnak, akkor egy újabb törvényben már a feledékeny vállalatokat bérkiegészítésre köteleznék.
A Les Échos című francia gazdaság lap szerint a francia férfi és női bérek közötti különbség 11 százaléknyi, ha az anyaság miatt karrierjüket megszakítókat nem veszik figyelembe, akkor csak 4 százalék. Ugyanakkor egy, a vezetői kiválasztással foglalkozó cég számításai szerint a vezetők között a bérkülönbség 21 százalékos. További probléma, hogy a vállalatvezetők között Franciaországban a nők aránya nem éri el a 10 százalékot, az igazgatótanácsok soraiban pedig csupán 5 százalékos.
(Menedzsment Fórum)
Kapcsolódó anyagok
Nők a cégek élén
Még mindig nagy a különbség a férfi és női bérek között
Húsz százalékkal marad el a magyar nők fizetése a férfiakétól
Büntetnék a franciák a nőket hátrányosan kezelő cégeket
Alkalmazzanak-e szankciókat azon vállalatokkal szemben, ahol megsértik a nemek egyenlő bérezésének elvét. Egyebek között ez az egyik kulcskérdés a vonatkozó francia törvénytervezettel kapcsolatban, amelynek kidolgozásával az illetékes tárca ugyan nem készül el a nemzetközi nőnapra, de a nyáron a törvényhozás már tárgyalná.
