Stratégiaváltás a pezsgőfürdőben
Stratégiaváltás a pezsgőfürdőben
"A közösség összetartó ereje sok bajon átsegíthet egy vállalkozást: hamar mozgósítható az a dolgozó, akinek a lelkével is törődnek" - ezen a véleményen van Demeter Tamás, a Demko Feder ügyvezető igazgatója. A gyártó figyelme - azon kívül, hogy 13. fizetés átadásával egybekötött ünnepi vacsorát szervez dolgozóinak - franchise-partnereire is kiterjed. A cég a kellemeset ötvözi a hasznossal: a legjobb alkalmazottait és üzlettársait minden januárban wellness-kirándulással ajándékozza meg. Itt a vezetőség az esti mulatságokon túl napközben a Demko stratégiájának újragondolásával, a misszió és a vízió újrafogalmazásával foglalkozik.
Ajándék helyett adomány
A rendezvények között nem ritka a jótékonysággal egybekötött program sem. A Microsoft azt az összeget, amelyet korábbi években ajándékvásárlásra költött, idén az egyik beteg gyermekeket segítő alapítványnak adományozza. Ügyfeleit a cég meséskönyvvel lepi meg, melynek megvásárlásával az Alapítványt támogatta. Hasonló elgondolásból a Nokia például újságíróknak szóló karácsonyt szervez az általa anyagilag is támogatott Vakok Intézetében, ahol a vendéglátók előadását tekinthetik meg az érdeklődők.
Csapatépítés karácsonyi bulin
A céges bulikon előfordul, hogy szobabiciklin versenyeznek vagy vonatoznak a menedzserek, a munkahelyi kollektíva kristálypoharak és fejedelmi fogások pompájában feszeng vagy testületileg középkori jelmezt ölt magára. A szakemberek azonban egyetértenek abban, hogy függetlenül a rendezvény profiljától: érdemes az estén végigvezetni egy csapatépítő programot, valamilyen figyelmességgel kedveskedni az eseményen megjelenőknek, vidám műsort, illetve - ha a a cég nem biztosítja a szállítást - könnyen megközelíthető helyet választani.
A papa az ász a cégnél
Az emberek nagy része szereti a kevésbé konvencionális megoldásokat, emlékezetessé tehető az este például a cég működéséről készített rövid filmmel vagy tombolával is. Mivel többségünk szívesen büszkélkedik családja előtt munkahelyi érdemeivel, tanácsos kitüntetéssel jutalmazni a legjobb teljesítményeket. Azonban, bár a bőség jó benyomást kelt a vállalatról, a túlzott pazarság épp ellenkezőleg hat, főképp ha anyagi nehézségek közepette hivalkodik egy vállalat.
Mohamed megy a hegyhez
Érdekes, hogy a karácsonyi összejöveteleket míg a legtöbb multinál osztályonként külön tartják, az egész munkahelyi közösséget egybegyűjtő partykat leginkább a közepes nagyságú, illetve a kisebb cégek szervezik. Ferling József szerint hazánkban is egyre gyakoribbak az előre átgondolt, jól megszervezett céges rendezvények. Ennek oka: a vállalatok követelményrendszerében felértékelődött a dolgozói elégedettség tényezője, a jó hangulatot pedig többek között ilyen eseményekkel lehet elővarázsolni. Ugyancsak új szokás, hogy nem az alkalmazottakat utaztatják el központi rendezvényre, hanem a cégvezetők sorban megtisztelik a dolgozók szűkebb körére szabott rendezvényeket
Nagy Vajda Zsuzsa
Menedzsment Fórum
