A Menedzserek Országos Szövetsége (MOSZ) által alapított díj elnyerésére 10 hazai vállalatvezető pályázott. A szakmai elismerés kistestvérét, "Az év fiatal menedzsere 2005" kitüntetést tizenöten szeretnék megszerezni. Dénes Gábortól, a szövetség főtitkárától az mfor.hu megtudta: a pályázók névsora nem nyilvános, egyedül a győztes nevét publikálják a döntést követően. "Védettséget kívánunk adni azoknak a menedzsereknek, akik nem nyernek" - mondta a főtitkár.
A győztes kétszer is meglepődhet
A versenyzőket a cég vezetősége vagy egy társadalmi szervezet is benevezhette a pályázatra, de a menedzserek magukat is jelölhették. "Létezik olyan pályázó, aki nem tud róla, hogy részt vesz a megmérettetésben" - tette hozzá Dénes. A bírálóbizottság tagjai a döntés meghozatalánál figyelembe veszik többek között, hogy a pályázó mit tett 2004-2005 folyamán vállalatáért, a pozitívumok mennyire köthetőek a nevéhez, milyen vezetési technikát alkalmaz. Növeli az esélyeket, ha az illető társadalmi funkciót lát el, karitatív tevékenységet folytat, publikál, illetve szakmai szervezeti vagy üzemi tanácsi ajánlólevéllel rendelkezik. A díj átadására ünnepélyes keretek között a január 28-i XII. Menedzserbálon kerül sor a Budapest Marriott Hotelben.
A cím az imázsjavítást szolgálja
A MOSZ a címet a menedzserek munkája iránti tisztelet növelésére, a vezetői imázs javítására alapította. "Az év menedzsere 2004" címet Csonka Tibor, a Debreceni Hőszolgáltató Rt. vezérigazgatója nyerte el. Az elégedett fogyasztóra alapozva, a tulajdonossal együttműködve, a dolgozókat megbecsülve egy önkormányzati cég is lehet sikeres,
mondta lapunknakkorábban a tavalyi győztes.
Azelőtt Terták Ádám, az Ernst & Young könyvvizsgáló és üzleti tanácsadó cég elnöke lett a befutó. 2001-ben pedig dr. Orbán Istvánnak, az Egis vezérigazgatójának ítélték oda az elismerést.
Nagy Vajda Zsuzsa
Menedzsment Fórum
