A társaság szerdai közleménye szerint a program egyenértékű lesz a 2010-re elkülönített 1,5 százalékos béremelésnek megfelelő célprémium kerettel, és kiváltja azt.
A vállalat 858.000 sajátrészvényt kíván a legjobban teljesítő dolgozói között kiosztani 2010 decemberében. A közlemény szerint a végső részvény darabszám az odaítélés napján érvényes árfolyam függvényében változhat.
A részvényeket 2012 végéig nem lehet értékesíteni, osztalék-kifizetésre azonban addig is jogosultak.
A program célja, hogy elősegítse a tulajdonosi és munkavállalói érdekek harmonizációját, valamint erősítse a lojalitást és a tulajdonosi szemléletet a kulcsfontosságú dolgozók körében.
A közlemény szerint pénzügyi szempontból a részvényjuttatás kedvezőbb a 1,5 százalékos béremelésnek megfelelő célprémium keret kifizetésénél, mivel előnyösebb a szabad cash flow-ra gyakorolt hatása. A szabad cash flow várhatóan mintegy 800 millió forinttal javul 2010-ben a célprémium keret kifizetéséhez képest.
MTI
