Minden hat vezetőből egy szerint akkor sem sérülne egy adott vállalat termelékenysége és a cégnél uralkodó hangulat, ha éves szinten a dolgozók ötödét elküldenék - közli a BBC. Sok dolgozó számára az tesz legjobbat a karrierjének, ha távozik - vélik.
Az állomány ötödének elküldése nem jelentené azt, hogy öt év múlva nincs dolgozó a vállalatnál, hiszen felvennének újakat. A cégnek a munkaerőt toborzóval együtt természetesen ehhez figyelembe kell vennie a kulturális beilleszkedést, és rögzítenie kell, hogy milyen képzésre van szükségük a jelölteknek.
A brit vállalatvezetők 77 százaléka szerint a termelékenységet és az eredmény növelését segítik elő az éves szinten megállapított létszámfölösleg-mutatók. 75 százalékuk viszont azt nyilatkozta, hogy nem vezetne be ilyet a vállalatánál, mert attól fogva a félelem határozná meg a légkört a cégnél - summázza a több mint félezer brit cégvezető véleményét feldolgozó Hudson menedzsment tanácsadó cég.
