A szakértő szerint azonban nem csak az egyesülő cégek vezetői vannak fokozott nyomásnak kitéve. A részvényesek egyre több és több osztalékot követelnek, a felügyelőtanács egyre több dologba szól bele, és a kormányszervek is egyre szigorúbban vizslatják a nagyvállalatok működését.
Ez a szigorú kontroll elveszi a cégvezetés minden örömét, és a felmérések szerint emiatt a menedzserek egyre kevésbé áhítoznak a vezérigazgatói posztokra. Míg négy éve csak 27 százalékuk nyilatkozott úgy, hogy nem vállalná ezt a feladatot, ma már 60 százalékuk utasítaná vissza az erre vonatkozó felkérést. Ugyan a vezérigazgatói fizetések és az extra jövedelmek nagyon csábítóak, a legtöbb topmenedzser nem szeretné átélni azt a szituációt, hogy három-négy év vállalatvezetés után nyilvánosan lépteti le egy felbőszült igazgatótanács, mondta el Challenger.
Menedzsment Fórum
Januárban hullottak az amerikai vezérigazgatók
Kilencvenkét amerikai nagyvállalat vezérigazgatója távozott a posztjáról januárban. Szakértők szerint ez nem a cégvezetők idős korával magyarázható, hanem azzal, hogy napjainkban szinte elviselhetetlen a vállalatok első embereire nehezedő nyomás.
