Néhány jó tanácsot éppen ezért célszerű betartani, hogy a kellemesen induló munkahelyi kapcsolatnak semmilyen kellemetlen kihatása ne lehessen a karrierünkre.
Először is nem árt tisztában lenni azzal, hogy mit mondanak ezzel kapcsolatban a vállalati direktívák. Bármily meglepően hangzik, a brit cégek egy része a kollégák közötti kapcsolat ezen aspektusát is szabályozza. Tiltani ugyan nem tiltják a munkahelyi románcot, de van, ahol elvárják, hogy a dolgozók tudassák a főnökükkel a viszony meglétét.
Örökérvényű szabály a diszkréció: ha már tombol a szerelem, a munkahelyen célszerű visszafogni a turbékolást. Senkinek nem kellemes szituáció, ha csókolózás közben nyitnak ránk az irodában, és az is visszaüthet, ha szerelmes e-mailek írogatásával töltjük el az egész munkanapot.
[ajanlo=90][igazitas=left/]Az Online Recruitment tanácsai szerint a munkatársainkat is célszerű időben tudatni arról, ha viszonyunk van valakivel, így elejét vehetjük a pletykáknak. Arról nem is beszélve, hogy sokan kifejezetten megsértődnek, ha utoljára értesülnek a dologról.
A titok munkahelyi körökben egyébként sem marad sokáig titok, és az internetes karrierlap arra is emlékezteti brit olvasóit, hogy igazán nincs mit takargatniuk, hiszen kollégáik körében háromból kettő minden bizonnyal volt már hasonló helyzetben.
Az sem elhanyagolandó tényező, hogy a munkaidő rugalmasabbá válásával és a távmunka terjedésével egyre kevesebben járnak majd be a munkahelyükre, így addig célszerű élni a munkahelyi románc lehetőségével, amíg erre egyáltalán lehetőség adódik.
Menedzsment Fórum
Javíthatja a teljesítményt a munkahelyi szerelem
A legújabb felmérések szerint a britek 60 százalékának volt már része szerelmi viszonyban a munkahelyen. A kollégák közti szoros érzelmi szálak javíthatják a munka eredményességét, de van néhány apróság, amire nem árt odafigyelni.
