A jutalomcsökkenés, amely egyelőre "előzetes és változhat az elkövetkező hetekben" elsősorban kereskedőket, a vállalati személyzetet és egyéb nagyobb munkavállalói csoportokat érinthet, de kevesebb pénzt kaphatnak a felsővezetők is. A kimagaslóan jól teljesítő beruházási banki, illetve részvénypiaci részlegek dolgozói azonban megúszhatják a prémiumcsökkentést.
A bónuszok abban az esetben maradhatnak az eddigi szinten, ha a vállalat különösen jól zárja az évet. Ehhez hozzájárulhat a China International Capitalben szerzett tulajdonhányad tervezett, 700 millió dolláros értékesítése.
A Morgan Stanley vezérigazgatója, James Gorman novemberben úgy nyilatkozott egy konferencián, hogy "egyensúlytalanság van, amikor átlagos alkalmazottak négyszer, ötször, tízszer annyit keresnek, mint a más szektorokban dolgozók. Ez így nincsen jól". Gorman azt is elmondta, hogy az amerikai pénzpiaci szereplőknek inkább a csapatmunkát kellene támogatniuk, mintsem azt a látszatot kelteni, hogy az "egyén a hős".
Amennyiben valóban csökkennek a prémiumok, úgy Gormannek sikerülhet az, ami korábban sem a törvényhozóknak, sem a kormányhivataloknak sem sikerült: kordában tartani a Wall Street-i fizetéseket.
MTI
