A hatékonyság növelése nehéz feladat a munkáltatók számára, ám a megfelelő juttatások mgkönnyíthetik ezt a csatát. A Forbes magazin írása szerint míg egyes vállalatok ingyenes harapnivalókkal próbálják motiválni a dolgozóikat, addig mások szinte luxus kényelmet biztosítanak a munkahelyen eltöltött időre. A Stanford Egyetem professzora Jeffrey Pfeffer széles körben tanulmányozta a különböző vállalatokat, és mindenképpen hasznos dolognak tartja, ha olyan pozitív vállalati kultúrát sikerül kialakítani, ahol megfelelően honorálják és motiválják a dolgozókat.
Példaként kiemelte a professzor, hogy hiába van ingyenes masszázs egy munkahelyen a dolgozók számára, ha napi szinten kezelhetetlen mértékű stressz éri az alkalmazottat, egy masszázs nem fog tudni hozzájárulni a hatékonyság növeléséhez. Az ilyen juttatások jellege egyébként jó fokmérője a munkavállalói alapú vállalati kultúrának, de nem tökéletes mércéje annak. Mégsem kétséges, hogy a kényelmi juttatások egy bizonyos mértékig növelni tudják a munkavállalók teljesítményét. Az ilyen juttatásoknak egyébként két funkciója van, idézi a Forbes Pfeffert: egyrészt megszüntetik a felesleges zavaró tényezőket, másrészt jobban lendületben tartják az alkalmazottakat.
Az olyan luxus juttatások, mint például a gyermekmegőrző, a helyi mosoda, vagy az egészségügyi juttatások megkönnyítik az alkalmazottak személyes életét, így lehetővé teszik számukra, hogy jobban összpontosítsanak a munkára. Ráadásul, ha helyben rendelkezésükre állnak különböző élelmiszerek, vagy épp fitness-szoba, akkor az alkalmazottak rengeteg időt spórolhatnak meg az ilyen szolgáltatásokhoz oda és vissza vezető út megtételével - így több idő juthat a munkára is, és kevesebb az esély arra, hogy ezek miatt elmenjenek az irodából.
Claire Tompkins, munkahelyi termelékenységi tanácsadó szerint bizonyos juttatások azonban jobban működnek másoknál - írja a magazin. A szakember szerint azon szolgáltatásoknak, melyek a munkavállaló egészségének megőrzése a célja (például helyi fittness-szoba, személyi edző), drámai hatással lehetnek a hatékonyságra. Ezek ugyanis sokkal személyesebb juttatások, az pedig fontos, hogy a dolgozó úgy érezze, törődnek vele.
A szakemberek szerint ráadásul ma az idő már sokkal értékesebb a pénznél. Éppen ezért, bár a pénzbeli juttatás jó dolog, sokkal hasznosabb, ha egyes juttatásokat, szolgáltatásokat már közvetlenül a munkahelyen is el lehet érni - így például mosoda, gyermekmegőrző -, hogy a dolgozók általuk időt tudjanak spórolni.
Luxus juttatások
A Forbes magazin összeszedte a legjobb luxus juttatásokat, melyeket egyes cégek biztosítanak a dolgozóiknak, persze a fentebb már említett orvosi szolgálat, mosoda, bár és egészséges élelmiszerek biztosítása mellett . Így például első helyen az ingyenes masszázs szerepel, amit egy különleges, energetizáló pihenőszék követ, melynek darabára több mint 12 ezer dollár (több mint 2,6 millió forint). Így mondjuk kérdéses, hazai vállalatok közül melyik lenne az, amelyik ennyit fektet be a dolgozók kényelme érdekében. Ezek mellett van már olyan cég, persze külföldön, mely takarítószolgáltatot biztosít az alkalmazottak számára, hogy az otthoni teendők ne vonják el az időt az értékes pihenéstől és regenerálódástól.
Amelyik főnök pedig a beosztottjai fittségét szeretné kondiban tartani, beszerezhet egy speciális iróasztalt, mely egyben kondigépnek is minősül, általa pedig jelentősen csökkenhetnek az egészségügyi és súlyproblémák is. Még felállni sem kell ugyanis a székből, mely egy sínpárra erősítve megteremti a testmozgás lehetőségét is munka közben.
mfor.hu
