Megtalálni a munka örömét

- Tapasztalatom szerint a nagyvállalatok nagy része nem átpolitizált, hanem fejlődő pályára állni akaró, tanuló szervezet. Itt is szükséges az áttörés, a határozott szembesítés, de a menedzsment teamek könnyen és gyorsan átlátják, hogyha a cél a fejlesztés, nem pedig a szimuláció, a gyakorlattól elszakadt elméleti okoskodás.

- A legnagyobb probléma ma a kiégés, az elfásulás. Megtalálni a munka örömét, felszabadítani a kreatív energiát, hatékony teret létrehozni a konstruktív meetingeken, megszüntetni az égett szagú hatalmi játszmákat és fegyelmezetten jelen lenni a megbeszéléseken... ezt keresik nálam.

TUDATVÁLTÁS című könyve tavasszal jelent meg, melynek fontos üzenete az éber jelenlét! Mit is jelent ez pontosan?

- Az éber jelenlét a sodródás megszüntetése, az én szerepének a lecsökkentése, visszatalálás az egység élménybe. A valódi közös érdek mindig pozitív és előbbre visz, az egyéni, önző célok vakká teszik az embert. Az éber átkapcsolás a kicsinyes kontroll elengedése, a tudatos bekapcsolódás a belülről irányított vezetői működésbe. Ez egybeesik a közös érdekkel és a hatékonysággal is.

A SZEMLÉLETVÁLTÁS elkerülhetetlen. Robbanásszerű fejlődésen megyünk keresztül. Naponta kapkodjuk a fejünket az újításokon, próbáljuk feldolgozni az évente duplázódó információ mennyiséget, kezelni a változó gazdasági tendenciákat, helytállni a lassan öt generációt foglalkoztató munka világában. Ez valóban egy VUCA világ – illékony (volatile), bizonytalan (uncertain), összetett (complex) és többértelmű (ambiguous). Ma már a múlt tudása és tapasztalata nem visz közelebb a jövőhöz. Személetváltásra van szükségünk, mely által megtanulhatunk jól reagálni a váratlan kihívásokra.

A harmadik HR PIKNIK-en ezért “több sebességben” is SZEMLÉLET VÁLTUNK.

A harmadik HR Piknikre ITT jelentkezhet.