2003-ban a General Electric európai nőhálózatán belül a magyarországi csoport (GEWNH) kapta a legmagasabb elismerést, ami tevékenységének eredményességét mutatja, tavaly pedig a hét globális díjból Európából elsőként és egyedüliként az itteni nőhálózat részesült a regionális mentor szerepe miatt.
[ajanlo=90][igazitas=left/] Ezen hálózatok világszerte segítik a GE-nél dolgozó nők karrierépítését, fejlődését, miközben egyfajta belső kulturális átalakulást idéznek elő. A belső "civil" szervezet eszköz a cégvezetés és a nők számára ahhoz, hogy értékes női vezetők nagyobb számban kerüljenek magasabb beosztásokba.
A globális GE-mutatók szerint 1998 és 2003 között megkétszereződött, 12 százalékra nőtt a vállalaton belüli női középvezetők aránya, miközben ugyanez a felső vezetésben 10-ről 14 százalékra emelkedett, írja a Világgazdaság.
Önálló karriertámogató hálózat nőknek
Öt év alatt megkétszereződött a GE női középvezetőinek száma, így külön hálózat "felügyeli" karrierfejlődésüket. A cél, hogy a gyengébbik nem a felső vezetésben is nagyobb arányban képviseltesse magát, írja a Világgazdaság.
