A teljesítmény mértéke és minősége a legfontosabb szempont az elbocsátandó munkatársak kiválasztásában, aki felesleges vagy kevésbé szorgalmas, biztosan mennie kell. Ha azonban kitűnő munkaerő, rajta múlik, megy, vagy kitart a szűkösebb időkben is. A munkatárs önbizalma, az ellátott feladattal, illetve a saját teljesítményével való elégedettsége a három meghatározó tényező ahhoz, hogy valaki állásban marad-e. Az ügyes munkavállaló fokozza teljesítményét, elkezdi hasznosítani a vállalaton belüli kapcsolati tőkéjét. Rossz taktika a betegállományba vonulás vagy a szakszervezeti támogatás megszerzése.
Sajnos az is előfordul, hogy már nem tud védett pozícióba kerülni a munkavállaló. Elsősorban a nagyvállatok azok, amelyek gyakran segítik végkielégítéssel, esetleg outplacementtel, fejvadász cégek bevonásával dolgozóik álláskeresését. Sok esetben azonban kétes a munkahelykeresés sikere, különösen, ha a munkavállalónak kevésbé keresett szakmája van vagy ha túl van a „kedvező koron”, írja a Világgazdaság.
Önbizalommal megúszható a leépítés
A racionalizálás a hazai vállalatoknál is egyre gyakoribb, amelynek a felesleges vagy kevésbé szorgalmas munkaerő esik áldozatul. Ha valaki úgy dönt, mindenképp maradni szeretne, érdemes nélkülözhetetlenné tennie magát, írja a Világgazdaság.
