A hazai munkavállalók 42 százaléka semmiféle juttatást nem kapott cégétől a munkabéren kívül az idei második negyedévben, derül ki a Workania internetes állásbörze mfor.hu-hoz eljuttatott felméréséből. Ez csak minimális javulást jelez az első negyedévhez képest - akkor a válaszadók 39 százaléka nyilatkozott úgy, hogy nem részesül extra juttatásban.
Bérlet, mobil, képzés
Azon cégek, amelyeknél van cafeteria, leginkább a munkába járás támogatását favorizálják - a megkérdezett munkavállalók negyede számolhatott ezzel az első félévben. Ezt követi a mobiltelefon költségeinek megtérítése 17,5 százalékkal, a harmadik legnépszerűbb juttatás pedig a képzéseken való részvétel finanszírozása - ezzel a lehetőséggel az alkalmazottak 15,5 százaléka élhet.
Foglalkozás-egészségügyi ellátást a dolgozók 11 százaléka kap munkáltatójától, a meghatározott kereten felüli étkezési hozzájárulásban pedig mindössze 8,5 százalék részesül. Még ennél is ritkábbnak számítanak a sport- és kulturális juttatások, amelyeket csak a dolgozók négy, illetve öt százaléka vesz igénybe. A legnépszerűtlenebb béren kívüli juttatásnak a mértéken felüli szabadság számít - ezt mindössze a munkavállalók 2,5 százaléka választja.
Előnyben a főnökök
Érdekesség, hogy a vállalati hierarchia csúcsa felé csökken azoknak az aránya, akik semmilyen béren kívüli juttatással nem számolhatnak.
A legrosszabbul a segédmunkások járnak: háromötödük semmilyen egyéb juttatást nem kap munkáltatójától. A szolgáltatási szektorban dolgozó szakképzett munkaerő kategóriában ez az arány 52, az adminisztratív alkalmazottaknál 46, a műszaki területen szakképzett munkaerő csoportjában 34, a nem műszaki területen szakképzett munkaerő kategóriában pedig 38 százalék.
Cafeteria tekintetében a leginkább ellátottak a közép- és felsővezetők: előbbieknél mindössze 27, utóbbiaknál pedig 20 százalék azok aránya, akik munkabérükön felül nem részesülnek juttatásban.
A felsővezetőknél 58 százalékkal a mobiltelefon-használat megtérítése a leggyakoribb cafeteria-elem - a középvezetőknél 36, a műszaki területen szakképzetteknél 21, az adminisztratív alkalmazottaknál pedig mindössze 10 százalék ez az arány.
Kis cég, kevés juttatás
A cégnagyság szerinti összehasonlításból kiderül, hogy minél nagyobb a vállalat, annál inkább hajlamos dolgozóinak extra juttatást adni. Például az 1000 főnél több alkalmazottat foglalkoztató vállalatoknál dolgozók 27 százaléka vehet részt a munkáltató által finanszírozott képzésen - a 251-1000 főt foglalkoztató cégeknél 21, a 11-20 alkalmazottal rendelkező cégek munkavállalóinak pedig csupán 11 százaléka élhet ezzel a lehetőséggel.
A nagyobb méretű cégeknél dolgozók nagyobb valószínűséggel részesülnek foglalkozás-egészségügyi ellátásban is. Az 1000 fő feletti társaságoknál 23, a 251-1000 fős cégeknél 17, az 51-250 főt foglalkoztató vállaltoknál 11, az ennél kisebb méretű munkáltatóknál pedig 10 százalék alatti azon dolgozók aránya, akiknek jár ez az ellátás.
A munkába járás költségeinek megtérítése szintén gyakoribb a nagyobb vállalatoknál: az 1000 fő feletti vállalatok munkavállalóinak 33, a 251-1000 fős cégek alkalmazottainak 31, az 51-250 alkalmazottat foglalkoztató cégeknél dolgozók 28, a tíz alkalmazottnál kisebb vállalkozás dolgozóinak pedig mindössze 18 százaléka számíthat ilyen költségtérítésre.
W. B.
Menedzsment Fórum
