Bognár Éva szerint ha valaki ebben az életkorban váltani akar vagy új munkahely keresésére kényszerül, akkor inkább még állásban nézzen új poszt után.
Söpkéz Sándor, az EasteuroCo Kft. ügyvezető igazgatója szintén úgy véli, nehéz a munkába visszakerülni, ha valaki túl van karrierje zenitjén. A nemzetközi társaságok többségénél a megnyíló vezetői pozíciókat - átgondolt utánpótlás-gondozási program keretén belül - kipróbált és felkészített fiatalokkal szeretik betölteni. Ha mégis a piacról szereznek új munkatársakat, előfordul ugyan, de ritka, hogy 50 év feletti szakembert választanak ki - számol be a Világgazdaság.
