A jutalmazási rendszereket elemző éves felmérés, a Reward Management 2006 szerint a kisebb szigetországi vállalatok - amelyek maximum 49 főt foglalkoztattak - háromnegyede tartotta fontosnak, hogy megünnepeljék céges szinten is a karácsonyt. Az ilyen munkahelyek 13 százalékánál karácsonyi ajándékkal is meglepték az alkalmazottakat. Ezzel szemben az olyan nagy cégeknek, amelyeknek humán állománya ötezer fő feletti, mindössze kétötöde volt hajlandó rendezvényt adni az ünnep alkalmából dolgozóinak és csupán két százalékuk áldozott céges ajándékokra.
A tanulmányt készítő brit szervezetfejlesztéssel foglalkozó intézmény, a Chartered Institute of Personnel and Development jutalmazási és kiválasztási tanácsadója, Charles Cotton szerint a munkavállaló számára mindenfajta figyelmesség a cég részéről egyfajta elismerés a munkáját illetően. Egy értékesebb céges ajándék ugyanakkor nem feledtetheti az el-nem ismerést, vagy a rossz viszonyt főnök és beosztott között. Ugyanígy az év végi juttatásokkal önmagukban nem lehet megelőzni a munkavállalók átigazolását más cégekhez. Ami igazán számít: az a folyamatos, jó stratégián alapuló motivációs és jutalmazási rendszer.
Nagy-Britanniában a munkavállalóknak nem sokkal több, mint a fele (64 százaléka) kap figyelmességképpen munkaadójától egy átdolgozott év után karácsonyi bulit vagy ünnepi ebédet. Még kevesebb (csupán 13 százalék) az, aki ezen felül (általában valamilyen utalvány formájában) még céges ajándéknak is örülhet Szentestén.
A legnagyvonalúbbak a versenyszektorban a szolgáltatást nyújtó cégek, ezeknek 82 százalékánál bevett szokás az év végi mikulás parti vagy az ünnepi ebéd. Ezek a vállalatok nem fukarkodnak az ajándékozással sem, 21 százalékuknál ez is dukál év végén a dolgozóknak. Az építőiparban tevékenykedő vállalkozások sem sokkal szűkmarkúbbak, itt majdnem háromnegyedük (71 százalék) tartja fontosnak ezeket a jutalmazási formákat. A közszférában működő intézményeknek pedig csupán 21 százaléknál szokás az év végi közös ünneplés, ajándékokra pedig egyáltalán nem számíthatnak a munkavállalók.
Azt azonban jó tudni, hogy Angliában - az itthoni szokásokkal ellentétben - céges rendezvényeken nem nagyon találni alkohol tartalmú italokat, itt ugyanis a vállalatok több, mint felénél szigorú rendelkezései vannak a szeszes italok fogyasztását illetően. Így azután megfontalandó jótanács azoknak, akik először ünneplik együtt főnökeikkel a karácsonyt: mindenképpen mutassanak mértékletességet, és amennyiben feljebbvalóik nem "ereszd el a hajam" stílusban szórakoznak, úgy ez a beosztottaknak sem javasolt.
