[ajanlo=259][igazitas=left/]A tanulmányból kiderül, hogy az elkövetkezendő öt évben tovább fog nőni és eléri az egymillió főt is azon nők száma, akiket munkahelyükön diszkrimináció ér terhességük miatt. Az EB szerint jobban kell informálni a nőket munkahelyi jogaikról, számolt be a BBC.
A terhes nők megkülönböztetése befolyással van életükre, és a gazdaságon keresztül mindannyiunkra, tette hozzá Jenny Watson, az EB elnöke. Jó lenne őszintén megvizsgálni ennek a problémának a jelentőségét. A kisvállalkozások esetében több segítségre lenne szükség a terhesség kezelésében, fűzte hozzá Watson. Évente közel 30 ezer nő veszíti el állását terhessége miatt, ám mindössze 3 százalékuk él panasszal a bíróságon, derül ki az elemzésből.
További 200 ezer terhes nőt - közel a felét a terhesen dolgozó asszonyoknak - ér valamilyen diszkrimináció munkahelyén. Jenny Watson a helyzet enyhítésére egy intézkedési csomagot hozna létre: mely egyrészt segítené a terhesen dolgozókat és alkalmazottakat, beleértve az anyasági jogokat és kötelezettségeket és egyben a munkaadó kötelezettségeit is. Emellett fontosnak tartja, hogy a munkavállaló kötelező tájékoztatással szolgáljon munkaadójának, mikor szándékozik visszatérni munkájához. Stephen Alambris, a kkv-k szövetségétől üdvözölte a visszatérési határidő számonkérését a munkavállalón.
Menedzsment Fórum
Több tízezer nőt rúgnak ki terhessége miatt
Több tízezer nő veszíti el munkáját terhessége miatt, tájékoztatott az Esélyegyenlőségi Bizottság (EB). Miközben ezek a nők évente 12 millió font törvényileg szabályozott anyasági segélytől esnek el, addig a munkaadóik évi 126 millió fontot költenek helyettesítésükre, derül ki az EB jelentéséből.