Az IBM Magyarország és a GKIeNet reprezentatív kutatásából kiderül, hogy a cégek mindössze 23 százaléka ismerte el, hogy az új munkatársak kiválasztásánál számít az életkor, ám a jövőben egyikük sem kíván 45 év felettit felvenni. A 45-49 évesek még semmilyen informális szociális védelmet nem élveznek az elbocsátásoknál, az 50-54 évesek felmondása esetén már látszik némi visszafogottság, a munkaadók megpróbálják kivárni azt az életkort, amikor már jogosultak az idősek némi állami szociális védelemre.
Az adatok alapján a mezőgazdaság, az építőipar, a vendéglátás, a szállítás, a raktározás, valamint az oktatás és az egészségügy foglalkoztatja itthon a legtöbb 45 éven felüli dolgozót, ezzel szemben a gazdasági, valamint az üzleti szolgáltatások a legkevesebbet.
A kutatás szerint a munkaerő öregedése nem ágazati, vagy nemzeti kérdés, hanem olyan probléma, amellyel világszerte szembe kell néznie a foglalkoztatóknak. Megoldást jelenthetnek a különböző vállalati tehetség- és utódlásmenedzsment programok - számol be a Világgazdaság.
