A magyar munkavállalók kétharmada nyitott arra, hogy külföldön vállaljon munkát,
- 83 százalék a magasabb fizetés reménye miatt költöznének,
- 60 százalék a nyelvtudás megszerzését ,
- 47 százalékuk pedig a nemzetközi tapasztalatot tartotta fontosnak.
Az utóbbi két pont pedig rendkívül értékes szereplővé teszik őket az álláspiacon, amikor visszatérnek Magyarországra - derül ki a Profession.hu, a Boston Consulting Group és a The Network több mint 5000 magyar munkavállaló megkérdezésével készült felméréséből.
A megkérdezett munkavállalók
- 19 százaléka két év után jönne haza a külföldi munkából,
- 32 százalékuk pedig három és öt év között tervez.
Amikor hazatérnek, jelentős előnnyel indulnak a munkaerőpiacon, nem csak a magabiztos nyelvtudás, de a széleskörű tapasztalat miatt is. „A kisebb hazai cégek egy újfajta szemléletet, a nyitottabb gondolkodási módot várják a külföldi tapasztalattal érkező kollégáktól, sok esetben ettől a vállalkozás versenyképességének növekedését is remélik. A multinacionális cégek is szívesen lecsapnak egy ilyen jelentkezőre, bízva a nagyobb munkabírásban és az innovatív hozzáállásban” – mondta Sámson Dorottya, a Profession.hu munkaerőpiaci szakértője. „A friss és sok esetben itthon nem elsajátítható szakmai tudáson felül az úgynevezett ’soft skill’ tulajdonságok is vonzóak a cégeknek, a külföldi tapasztalat bátorságra és jobb alkalmazkodó képességre utal. Számos esetben sokkal könnyebb nemzetközi tapasztalattal vezető pozícióba kerülni” – tette hozzá a szakértő.
A szakértő szerint a jó lehetőségek ellenére legtöbbször nem könnyű a visszailleszkedés, az alacsonyabb megélhetési költségek ellenére nehezen élik meg a nagyságrendekkel kisebb fizetéseket a hazatérő munkavállalók. A meghirdetett állások esetében viszont gyakran előfordul, hogy az eredetileg kínált juttatási csomag keretén szélesítenek a cégek, ha az ideális jelentkezővel találkoznak.
mfor.hu
