A keddi Magyar Közlönyben jelent meg az a kormányhatározat, mely átalakítja az állami cégek vezetőinek bérezési rendszerét. A kormány ugyanis meghallgatta az Állami Számvevőszék elnökének az állami tulajdonú gazdasági társaságok vezetésével kapcsolatos javaslatait, és megállapította, hogy a vezetői juttatásokat és követelményeket közelíteni szükséges a piaci vezetői bérekhez és követelményekhez, továbbá a jelenlegi prémiumok jelentős részét be kell építeni az alapbérbe.
A megjelent határozat szerint a kormány
- Megállapította, hogy elkötelezett a többségi állami tulajdonú gazdasági társaságok átlátható, hatékony és gazdaságos működése feltételeinek kialakításában.
- Elkötelezett abban is, hogy a többségi állami tulajdonú gazdasági társaságok vezetőinek tevékenységét folyamatosan értékelni kell a szabályosság, eredményesség, gazdaságosság szempontjából; továbbá az állami cégek vezetőinek szigorú etikai és integritás elveknek kell megfelelniük.
- Megvizsgálta a visegrádi országok állami tulajdonú gazdasági társaságai vállalatirányítási rendszerét, valamint vezető állású munkavállalóinak bérezési gyakorlatát.
- Egyetért azzal, hogy a többségi állami tulajdonú gazdasági társaságok átláthatóságának és költséghatékonyságának növelése érdekében a vállalatirányításban megfelelő nemzetközi tapasztalattal rendelkező külföldi menedzserek részvételére is sor kerülhessen.
A vezető állású munkavállalók díjazását a következők szerint alakítják át
- A változtatásokat a Munka törvénykönyve 208. § (1) és (2) bekezdése szerinti vezető állású munkavállaló kell alkalmazni;
- Ezen személyek díjazása - a gazdasági társaság eltérő tevékenységi körére figyelemmel - az 1. mellékletben meghatározott három fő kategóriába sorolható, de lehetnek ettől eltérések a határozat szerint (meghatározó jelentőség, különösen indokolt eset).
- A három kategórián belül a tulajdonosi joggyakorló a gazdasági társaságot - mérete, valamint nemzetgazdasági súlyának megfelelő szempontrendszer szerint - öt alkategóriába sorolhatja, továbbá ennek alapján a vezető állású munkavállaló díjazására tehet javaslatot.
- A gazdasági társaságok alkategóriákba sorolásának rendjét, valamint a vezető állású munkavállalók ehhez kapcsolódó súlyozott díjazási rendszerét egy külön melléklet tartalmazza.
Prémiumokat a jövőben az alábbi elvek szerint lehet fizetni:
- ha a gazdasági társaság adózott eredménye pozitív, akkor az éves alapbér legfeljebb 20 százaléka fizethető ki prémiumként,
- ugyanakkor a kormány döntése alapján különösen indokolt esetben ennél magasabb prémium is megállapítható,
- ha viszont a társaság veszteséges volt, nem lehet prémiumot fizetni.
mfor.hu
