Amerikában bevett szokás, hogy az igazgatótanács ítéli oda a fizetési csomagot a vezérigazgatónak, melybe nem csak a fizetés tartozik bele, hanem adott esetben a céges repülő, a luxusüdülő használata mellett a limuzinnal való furikázás is. Vannak olyan példák, amikor ez jogos, hiszen bizonyos szakemberek puszta jelenlétükkel is emelhetik a cég tőzsdei értékét, és természetes, hogy a gyarapodás mértékében részesülnek a bevételből. Érdekes, hogy olyan jelentés még nem érkezett, hogy egy vezető visszaadta volna a neki ítélt pénzt, ha rosszul teljesített.
Az igazgatótanács szavazása sok részvényesből vált ki dühöt, hiszen a "belső" és "külső" igazgatói kör is közel áll a vezérhez. A belső kör a vezér alá tartozó részlegigazgatókból áll, akik az úgynevezett kompenzációs bizottság tagjai. Nem nehéz elképzelni, hogyan beszélik meg egymás között a fizetések körüli ügyes-bajos dolgokat: "főnök, azért lenne szükségem arra az emelésre mert már megint sokáig kellett dolgoznom a jövő évi fizetési csomagodon." A külsősök, akik más cégeknél dolgoznak, gyakran a vezérigazgató baráti köréből kerülnek ki, hiszen ő nevezi ki őket.
A legnagyobb problémát az okozza, hogy a kisbefektetők, részvényesek nem tudják befolyásolni, a vezér személyét, mivel azt az igazgatótanács nevezi meg. Csak akkor van rá lehetőség, hogy vezércserét hajtsanak végre egy cégnél, ha valaki mögé odaáll egy nagyrészvényes - írta a MSNBC.
