Több mint ötmillióval nőttek az idén a vezérigazgatói fizetések, így éves szinten közel bruttó 33 milliót (havi 2,7 millió forint) keresnek az első számú vezetők. A Hewitt Humán Tanácsadó Kft. 2005-ös kompenzációs adatbázisa szerint az üzletágvezetők alapfizetése emelkedett a legnagyobb mértékben, így ebben az évben három és fél millióval magasabb az éves fixük összege (27,17 millió). Utánuk az értékesítési és marketingigazgatói posztokon dolgozók jövedelme következik, meghaladva az évi bruttó 18 milliót. Ez az összeg közel háromszázezerrel szárnyalja túl azoknak a vezetőknek a jövedelmét, akik az értékesítésért felelnek, illetve hatszázezerrel a marketing irányítóinak havi keresetét.
A vállalatok már nemcsak a pozíciót, hanem az egyéni eredményt is egyre inkább figyelembe veszik. A legtöbb felső vezetői munkakörnél a teljesítményarányos mozgó bér a teljes készpénzjövedelem 20-25 százalékát teszi ki. A felső vezetők körében egyre inkább terjed a hosszú távú ösztönzők, például a részvényopciók gyakorisága, sőt ezek aránya folyamatosan növekszik a teljes kompenzáción belül. A vállalatok egy része az ilyen ösztönzők odaítélését is meghatározott egyéni vagy céges teljesítményhez kötik. A változó kereset mértéke a vezetőknél egyébként 81 százalékban a vállalati szintű pénzügyi mutatók függvényében alakul.
A 2005-ös kompenzációs adatbázis szerint nincs olyan menedzsmenttag, akinek ne érné el a tízmilliót az éves javadalmazása. Legrosszabbul mégis az ügyfélszolgálat, az informatika, illetve a jogi terület vezetői keresnek: ők 10,2-11,1 millió közötti jövedelemhez jutnak egy év alatt. Tavaly még a műszaki fejlesztési/beruházási igazgatók is a gyengén fizetett menedzsmenttagok között voltak, ám 2005-ben átlagosan kétmillióval növekedett az éves javadalmazásuk (most 12,8 millió). Emellett érdekesség, hogy az orvos igazgatók négyszázezerrel többet keresnek, mint a pénzügyekért felelős vezetők, és az is meglepő, hogy ez utóbbiak, sőt a logisztikai igazgatók összjövedelme is csökkent tavalyhoz képest - írta a Világgazdaság.
