14 500 főt bocsát el a HP

[ajanlo=297][igazitas=left/]Csökkenti a dolgozók számát a Hewlett-Packard. A bejelentés nem okozott túl nagy meglepetést, mivel elemzők szerint lehetetlen lett volna máshogy kimozdítani a céget a mélypontról.

A 14 500 fő elbocsátására a következő hat hónapban kerül sor. A legtöbb munkavállalótól olyan support típusú területeken válnak meg, mint az információs technológia, a humán erőforrás vagy a pénzügy. A kereskedelmi osztályon minimális leépítésre lehet számítani, s csekély mértékben változik a létszám a kutatás-fejlesztés területén is, nyilatkozta a vállalat.

Az Egyesült Államokban a régebbi dolgozók számára önkéntes nyugdíjprogramot ajánl fel a cég, mely 2006 januárjától változtatni kíván a jelenleg érvényben lévő rendszeren. Azoknál a munkavállalóknál, akik nem felelnek meg a HP által szabott követelményeknek - életkor és a vállalatnál eltöltött idő tekintetében -, befagyasztják az öregségi és nyugdíjprogramot. Az intézkedés nem érinti a nyugdíjkorhatár körüli dolgozókat, s a már megszerzett javakat sem.

A lépéssel a 2007-es fiskális évben már 1,9 milliárd dollárt spórol a vállalat, melyből 1,6 milliárd munkavállalói költség, de a 2006-os évben is 900 millió és 1,05 milliárd dollár közé tehető a megtakarítás mértéke. A HP azt is közölte, hogy a leépítésből származó megtakarítások felét beruházásra, másik felét pedig nyeresége növelésére fordítja a vállalat a 2006-os pénzügyi évben.

A társaság vezetői annak ellenére döntöttek az elbocsátások mellett, hogy a HP 21,6 milliárd dolláros rekord-árbevétel ért el a 2005. április 30-án zárult második negyedévben. A vállalat ugyancsak tervbe vette a kis- és középvállalkozások számára értékesítő osztály megszűntetését, melynek kereskedelmi tevékenységét másik három részleg között kívánják felosztani. A megszűnést követően 10 éves munkaviszony után nyugdíjba vonul az osztály alelnöke, Michael J. Winkler.

Menedzsment Fórum