A világ egyik legnagyobb háztartási tisztítószergyártó és vegyipari vállalatánál létrehoztak egy munkacsoportot, amelynek feladata rugalmasabb munkaidő-beosztás kialakítása a dolgozók számára.
Ha szükséges, a társaságnál külső családsegítő szervezetet is megkeresnek, a munkahelyi bölcsőde és óvoda pedig akár hat hónapos koruktól kezdve fogadja a dolgozók gyerekeit. A szülési szabadságukat töltők számára lehetőséget nyújtanak, hogy az interneten keresztül további képesítést szerezzenek. Emellett biztosítják a szülési szabadságon lévők visszatérését, lehetőleg a számukra kedvező időpontban.
[ajanlo=201][igazitas=left/]A távmunka, a részmunkaidő, a házasságkötési pótszabadság, a születési és temetési segély, a lakástámogatási hitel, a családtagokra is érvényes egészségpénztári tagság, a kedvezményes családi üdülések támogatása és a beiskolázási segély egyébként a cég magyarországi egységeiben is jelen
van.
Újdonság, hogy létrehoztak egy tehetséggondozási alapot, amelyből a művészetekben, tudományos munkában, tanulásban vagy sportban eredményeket elérő dolgozókat, illetve gyermekeiket is támogatják.
A verseny rangját jelzi, hogy a győzteseknek Gerhard Schröder kancellár és Renate Schmidt családügyi miniszter adta át a díjakat.
(MTI)
A Henkel a leginkább családbarát munkahely Németországban
A Henkel nyerte azt a vállalatok közötti versenyt, amelyet "A siker része a család - 2005" címmel hirdetett meg a német családügyi, illetve a munkaügyi tárca.
