Nem járnak rosszul azok a munkaadók, akik úgy döntenek, hogy tanulószerződéssel foglalkoztatják a szakképzésben részt vevő fiatalokat. Az idei évben a vállalkozások a szakképzési hozzájárulás terhére tanulószerződéses tanulónként 37 125 forintot számolhatnak el. A szakképesítést megszerző diáknak egyébként nem jelent kötelezettséget a szerződés, de a vállalkozásnak sem kell munkaviszonyt felajánlania a végzősnek.
A tanulószerződés alapján a diáknak fizetendő kötelező összeg adóterhet nem viselő járandóságnak minősül. Az idén a minimumkifizetés a minimálbér 15 százaléka, vagyis 8550 forint, a maximálisan elszámolható összeg a minimálbér 50 százaléka, 28 500 forint. Ezt, valamint a tb-járulék összegét visszaigényelheti a vállalkozás. A tanuló javára kötött felelősségbiztosítás, valamint rendszeres orvosi vizsgálatának költségei is leírhatók - áll a Világgazdaság beszámolójában.
Kapcsolódó anyagok
Fizetést is várnak a diákok a nyári munkáért
Németországban működik a legtöbb gyakornok-program
A cégeknek is megéri tanulószerződést kötni
Az a munkaadó, aki úgy dönt, tanulószerződést köt, a diákoknak fizetendő díjazást, a szakoktatók fizetését, sőt az anyagköltség egy részét is elszámolhatja. Ha a szakképesítést szerző fiataloknak gyakorlati képzést szervez a cég, akkor további adókedvezményeket is igénybe vehet.
