A TalentKeepers üzleti megoldásokat nyújtó cég 251 szervezetre kiterjedő vizsgálata szerint a fluktuáció egyre nagyobb gondot okoz a munkáltatóknak, és a tehetségek megőrzése az első számú feladatok közé került a cégeknél.
Az Employee Turnover Trends 2004 jelentés előzetesen nyilvánosságra hozott adatai szerint a vállalatok 87 százaléka nyomon követi, valamint ellenőrzi a munkatársak cserélődését, és mindössze 13 százalékuk nem fordít gondot a személyi változások követésére.
Az amerikai cégek jelentős része, 54 százaléka figyelemmel kíséri, mennyire lelkesek és elkötelezettek munkatársai, és személyes ráhatással igyekszik megelőzni a jó szakemberek elvándorlását. Az USA-ban több tényező - a specializálódott szakértők iránti igény növekedése, a 'baby boom' generáció nyugíjba vonulása, illetve a szigorodó bevándorlási szabályok - is abba az irányba hat, hogy a cégek igyekeznek megtartani a tehetséges munkatársakat.
(Menedzsment Fórum)
A céges tehetséggondozás olcsóbb mint a fluktuáció
Egy közelmúltban készült amerikai elemzés szerint az alkalmazottak cserélődése felgyorsult a cégeknél, és ez minden vállalat esetében negatívan hatott az üzleti eredményekre.
